当您发现领导存在违规行为时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一套详细且有条理的应对步骤与策略，希望能帮助您妥善处理这一情况。

一、首要原则：确保安全与合法取证

1. 确保个人安全：在采取任何行动之前，请务必优先考虑个人安全。避免直接与领导发生冲突，以防遭受报复或牵连。
2. 合法收集证据：证据是揭露违规行为的关键。您应尽可能收集全面、准确且合法的证据，如文件记录（财务报表、合同等）、通信记录（邮件、短信等）、视听资料（录音、录像等）。请确保所有证据的收集手段都是合法的，以便后续使用。

二、内部沟通与反映

1. 遵循正规流程：首先，尝试通过公司内部设定的正规渠道来反映问题。您可以向更高层级的领导、合规部门、审计部门或内部监察机构报告，并提交详细的证据材料。
2. 选择合适时机与方式：在沟通时，请选择适当的时机和方式，避免在单位业务高峰期或敏感时期提出。同时，保持冷静、理智的态度，客观陈述问题。

三、外部举报途径与方式

1. 确定举报对象：如果内部沟通无果，或者问题性质严重，您需要考虑向外部机构举报。根据违规行为的性质，选择合适的举报部门，如公安机关经侦部门、监察委员会、行业监管部门等。
2. 多种举报方式：您可以通过网上举报平台、信件举报、直接前往纪委信访室或电话举报等方式进行。请根据实际情况选择最合适的一种或多种方式。
3. 准备详细材料：在举报时，请提供充分详细的材料，包括证据、问题描述、个人信息等。确保内容真实、准确，以便相关部门能够迅速、有效地处理。

四、寻求法律帮助与保护

1. 咨询专业律师：在整个过程中，我建议您咨询专业律师，了解自己的权利和义务，获取专业的法律建议和指导。
2. 申请保护措施：如果您担心自身安全或合法权益受到威胁，可以依法申请相关的保护措施，如请求监察机关、司法机关提供必要的保护。

五、注意事项

1. 举报内容真实性：请务必确保举报内容基于事实，不得捏造或诬告他人。否则，您可能需要承担法律责任。
2. 保护个人隐私：在举报过程中，请注意保护个人信息和安全，避免泄露给无关人员。
3. 跟进举报进展：请积极关注举报的受理和处理情况，确保问题得到妥善解决。如果长时间没有得到回复或处理结果不满意，您可以考虑进一步采取行动。

总之，发现领导违规行为时，请保持冷静和理智，遵循上述步骤和策略来应对。通过合法手段收集证据，先尝试内部沟通反映问题；若无效，则向外部机构举报，并寻求法律帮助和保护。在整个过程中，务必注意保护自身安全和隐私，确保举报内容的真实性，并积极跟进举报进展。希望这些建议能对您有所帮助。