针对您提出的“十级伤残退休了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及具体情境和法律条款的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员遭受十级伤残的赔偿问题，主要取决于受伤的原因和背景，这通常涵盖工伤赔偿和一般人身损害赔偿两大方面。
一、工伤赔偿情况
如果您是在工作过程中受伤，并且符合以下条件之一，那么您可能享受工伤赔偿：
未办理退休手续或未享受养老保险待遇：部分地区规定，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位需承担工伤保险责任。
工伤赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，实报实销。
- 停工留薪期间的工资福利：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需注意，退休后这一待遇通常不再适用。
- 护理费用：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，原本应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但退休后，由于劳动关系终止，这两项补助金通常不再发放。不过，退休前已发放的一次性伤残补助金不受影响。
退休后的工伤医疗待遇：退休后，若工伤部位旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，您仍可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、一般人身损害赔偿情况
如果您已领取养老金，再次参加工作一般按劳务关系处理，在提供劳务过程中受伤导致十级伤残，那么您可能享受一般人身损害赔偿：
赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
- 误工费：根据实际减少的收入或最近三年的平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。但退休后，这一费用可能因您已享受养老金而有所调整或不再发放。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的伤残系数为10%。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
- 精神损害抚慰金：考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般在几千元到数万元不等。
法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条等相关条款。
三、特别注意事项
- 地区和政策差异：由于地区和政策差异，具体的补偿标准和程序可能有所不同。因此，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
- 证据收集与保存：无论是工伤赔偿还是一般人身损害赔偿，都应及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
综上所述，退休人员遭受十级伤残的赔偿问题需根据具体情况确定。如果您是在工作过程中受伤且符合工伤赔偿条件，那么您可能享受工伤赔偿；如果您是在提供劳务过程中受伤且按劳务关系处理，那么您可能享受一般人身损害赔偿。在任何情况下，都建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。