结论前置：公司前几个月压员工几百块工资的行为，通常是违法的，但具体还需根据压工资的原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律规定角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

这些规定明确指出了工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。因此，如果公司无故压员工几百块工资，不给出合理的解释和依据，那么这种行为就违反了上述法律规定。

二、从压工资原因角度分析

1. 公司经营困难等合理原因：

   • 如果公司因为经营困难、资金周转问题等合理原因，暂时无法按时支付工资，且已经向员工说明了情况，并承诺在一定期限内补发工资，那么这种行为虽然不合法，但可能存在一定的合理性。不过，即使如此，公司也应当尽快解决资金问题，按时支付工资，以避免引发劳动纠纷。

2. 公司恶意压工资：

   • 如果公司无故压员工工资，且没有给出合理的解释和依据，或者以各种理由拖延支付工资，那么这种行为就属于恶意压工资，是违法的。员工有权要求公司立即支付被压的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、从员工应对措施角度分析

1. 与公司协商：

   • 如果员工发现公司压了自己的工资，首先可以尝试与公司进行协商，了解压工资的原因，并要求公司尽快支付被压的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求公司支付被压的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付被压的工资，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付被压的工资及可能的赔偿金。

建议：作为员工，在面对公司压工资的情况时，应当保持冷静和理性，了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果公司压工资的行为持续存在或者情况严重，建议及时咨询专业律师（即我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。