公务员长期滞留国外，其处理方式并非固定为开除或辞退，而是需根据具体情况及相关规定来判定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员管理的基本规定
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守国家的法律法规和纪律要求，包括出境管理方面的规定。如果公务员未经批准擅自长期滞留国外，这明显违反了公务员的纪律要求。
二、处理方式的考量因素
滞留原因与性质：
- 如果公务员因私事未经批准长期滞留国外，且情节严重，如无正当理由拒不回国、逃避国内工作责任等，那么根据相关规定，可能会面临开除的处分。
- 如果公务员因特殊原因（如紧急医疗、家庭重大变故等）需要长期滞留国外，但已按规定程序请假并获得批准，那么其滞留行为可能不会被视为违纪，因此不会面临开除或辞退的处分。不过，这种情况下，公务员仍需按照请假程序及时回国并恢复工作。
滞留时间与影响：
- 滞留时间的长短也是判断处理方式的重要因素。如果公务员滞留时间极短，且能及时回国并说明情况，那么可能只会受到轻微的纪律处分或警告。
- 如果公务员滞留时间较长，且对国内工作造成了严重影响，如导致工作延误、损失等，那么可能会面临更严重的纪律处分，包括开除。
单位态度与程序：
- 公务员所在单位的态度和处理程序也会影响最终的处理结果。如果单位认为公务员的行为严重违反了纪律要求，且情节恶劣，那么可能会按照相关规定提出开除或辞退的建议。
- 如果单位认为公务员的行为有可原谅之处，或者认为通过其他方式（如警告、记过等）可以纠正其行为，那么可能会选择其他处理方式。
三、实际案例与操作
在实际操作中，公务员长期滞留国外的处理方式往往因具体情况而异。有些单位可能会根据内部规定或纪律要求，直接对公务员进行开除或辞退处理；而有些单位则可能会先进行调查了解情况，再根据调查结果决定处理方式。
四、法律建议
- 遵守规定：公务员应严格遵守国家的法律法规和纪律要求，包括出境管理方面的规定。如需长期滞留国外，应按规定程序请假并获得批准。
- 及时沟通：如果公务员因特殊原因需要长期滞留国外，且已获得批准，但仍需及时与单位沟通，说明情况并保持联系，以确保国内工作的顺利进行。
- 寻求法律帮助：如果公务员面临开除或辞退等纪律处分，且认为处理方式不公或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公务员长期滞留国外的处理方式并非固定不变，而是需根据具体情况及相关规定来判定。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。