公务员退休工龄与合同工工龄的计算问题，需分情况讨论，核心在于工龄的认定依据及用途。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工龄的认定依据

• 公务员退休工龄：通常指公务员在机关单位工作的连续工龄，依据《公务员法》及相关规定计算，包括在机关、事业单位的工作年限，以及符合规定的军龄、下乡知青年限等。
• 合同工工龄：一般指劳动者与用人单位签订劳动合同后，在用人单位工作的年限，依据《劳动合同法》及相关规定计算，以劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等为证明。

关键点：公务员退休工龄与合同工工龄的认定依据不同，前者基于公职身份，后者基于劳动关系。

2. 工龄的用途与计算规则

• 退休待遇计算：
  • 公务员退休工龄直接影响退休金计算，通常按工龄分段计发比例（如满35年按90%计发）。
  • 合同工工龄可能影响企业职工养老保险待遇，依据《社会保险法》及地方规定，缴费年限（含视同缴费年限）是核心因素。
• 工龄合并计算：
  • 若公务员退休后重新就业为合同工，其原公务员工龄与新合同工工龄一般不直接合并计算，除非符合特定政策（如军转干部安置）。
  • 若合同工此前有公务员工作经历，且符合视同缴费年限条件（如未参加养老保险的机关工作年限），可申请将公务员工龄认定为视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算退休待遇。

公式示例（企业职工养老保险待遇计算）：

• 基础养老金 = （退休时上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
• 其中“缴费年限”包括实际缴费年限和视同缴费年限（如符合条件的公务员工龄）。

3. 特殊情况处理

• 公务员“下海”经商或到企业工作：
  • 若公务员辞职后到企业工作，其原公务员工龄可能不被直接认定为合同工工龄，但可按政策申请视同缴费年限。
  • 需提供档案材料（如招工表、工资单、社保记录）证明公务员工作经历，并经社保部门审核确认。
• 合同工考入公务员队伍：
  • 其原合同工工龄一般不计入公务员退休工龄，但可能按政策折算为工龄津贴或带薪年休假天数。

4. 法律建议

• 明确用途：先确定工龄计算的具体目的（如退休金、带薪年休假、经济补偿），再针对性收集材料。
• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、档案材料等，以备工龄认定时使用。
• 咨询社保部门：因工龄认定政策具有地域性，建议向当地社保局或人社局咨询具体规则。

总结：公务员退休工龄与合同工工龄通常不直接合并计算，但符合条件的公务员工龄可认定为视同缴费年限，影响企业职工养老保险待遇。具体需结合工龄用途、政策规定及个人材料综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。