结论前置：试用期辞退员工，用人单位必须支付员工已工作期间的工资，支付标准、计算方式及支付时间均需严格遵守法律规定。下面我从不同角度为你详细分析：

工资支付标准

1. 按约定支付：试用期员工被辞退时，用人单位需按照双方约定的试用期工资标准支付工资。若劳动合同中未对试用期工资进行具体约定，则试用期工资应满足法定标准。
2. 不低于法定标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若某单位相同岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元；若劳动合同约定工资为6000元，试用期工资则不得低于4800元；若当地最低工资标准为2000元，试用期工资也不能低于这个数。

工资计算方式

试用期被辞退员工的工资应按照实际工作天数进行结算。具体计算方式为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。 计算公式：\(日工资 = 月工资\\div21.75\)；\(应得工资 = 日工资\\times实际工作天数\) 举例：小李试用期月工资为4500元，工作了10天后被辞退，那么他的日工资为\(4500\\div21.75\\approx206.9\)元，应得工资为\(206.9\\times10 = 2069\)元。

工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位与劳动者有明确的工资支付日期约定（如每月5日支付上月工资），且该日期晚于解除或终止劳动合同的日期，则用人单位仍需在解除或终止劳动合同的当天或之前支付工资，或者按照约定日期支付，但不得无故拖延。如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。若因不可抗力等特殊原因无法按时支付，用人单位需及时通知劳动者并说明情况，待障碍消除后立即支付。

特殊情况处理

1. 合法辞退：若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等法定事由辞退员工，属于合法辞退，只需按上述标准结清工资即可。
2. 违法辞退：若用人单位并非基于法定理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，除结清工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张试用期月工资为5000元，工作3个月后被违法辞退，那么用人单位除了支付他这3个月的工资外，还需支付他半个月工资即2500元作为赔偿金。
3. 员工过错：如果员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错导致被辞退，用人单位依然需要按照员工实际工作天数支付工资。但如员工故意给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径

若用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。
2. 投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，用人单位还需加付赔偿金。
3. 仲裁与诉讼：申请劳动仲裁或通过法律途径提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

在实际操作中，劳动者应保存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。如果你在试用期被辞退工资发放方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。