结论前置：劳动者在试用期辞职是有工资的，且工资应按照劳动合同约定或法定标准进行计算和支付。
一、工资计算方式
按实际工作天数计算：
- 工资计算通常以月工资为基础，除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，若月工资为5000元，实际出勤10天，则应得工资约为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)（元）。
- 必须遵循劳动合同中的约定，如固定工资数额或同工同酬原则。若劳动合同中有明确约定试用期工资，则按约定执行。
加班工资计算：
- 若试用期内存在加班情况，应按照法律规定支付加班工资。平时加班支付150%的工资，周末加班（不能安排补休时）支付200%的工资，法定节假日加班支付300%的工资。
不低于法定标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低保障。
二、工资支付标准与时间
工资构成明确：
- 工资应包括基本工资、绩效工资等应得报酬。基本工资应足额支付，绩效工资若有明确的考核制度且员工完成相应工作任务，也应按规定发放。
支付时间规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，劳动者在试用期辞职并办理完离职手续后，有权要求用人单位立即支付其试用期工资。
三、特殊情况处理
- 若员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者需要赔偿，其工资也不能被无限制地扣除。
四、维权途径与法律责任
- 如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位应依法依规支付工资，否则将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。
举例说明：假设小李在一家公司试用期工作了一个月，月工资约定为4000元，实际出勤20天，且没有加班情况。那么小李应得的工资为：\(4000 \div 21.75 \times 20 \approx 3678.16\)（元）。如果公司未按时支付这笔工资，小李就有权通过上述维权途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期辞职的工资问题涉及多个方面，包括工资计算方式、支付标准与时间、特殊情况处理等。作为劳动者，应充分了解相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的工资支付合法合理。如果遇到工资纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。