劳动合同中约定加班费不足1.5倍的条款属于违法条款，不具备法律效力，不能在合同中这样写。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定是强制性的，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的加班费标准如果低于法定标准，该约定因违反法律强制性规定而无效。即使双方在合同中明确写了加班费不足1.5倍，劳动者依然有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。

合同效力层面

劳动合同的效力需要符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中存在违法条款，如加班费不足1.5倍的约定，该条款自始无效，但不影响劳动合同其他部分的效力。也就是说，除了加班费这一违法约定外，劳动合同的其他合法条款仍然有效，用人单位和劳动者仍需履行。

实际操作层面

如果用人单位在劳动合同中写了加班费不足1.5倍的条款，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行沟通，指出合同中加班费条款的违法性，要求用人单位按照法定标准支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费差额。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：用人单位在制定劳动合同条款时，应当严格遵守法律法规的规定，确保合同条款的合法性和有效性。劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班费等涉及自身权益的条款，如发现违法条款，应及时提出异议并要求修改。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到其他问题，欢迎随时向我咨询。