关于您提出的“京me申请离职能撤回么”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的法律层面以及具体操作流程。首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除是一个严肃的法律行为，它关乎到劳动者和用人单位双方的权益。

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即一旦解除的意思表示到达对方，即发生法律效力，无需用人单位的同意。然而，这里有一个关键的时间节点：在三十日的期限到达前，劳动者是有权撤销其解除劳动合同的意思表示的。这是因为法律赋予了劳动者单方解除合同的权利，但并非义务，在法律关系发生变动之前，劳动者可以依法处分自己的权利，包括放弃解除劳动合同。

但如果您已经按照公司规定填写了离职申请表，并且该申请表已经得到了公司相关部门的审批同意，那么情况就有所不同了。此时，您的离职申请已经产生了法律效力，除非公司同意您的撤回申请，否则您可能无法单方面撤回。

二、具体操作流程

1. 如果您尚未提交离职申请或申请尚未得到审批：

   • 在这种情况下，您可以直接向公司人事部门或相关负责人说明情况，撤回您的离职申请。

2. 如果您已经提交了离职申请且申请已经得到了审批：

   • 您需要尽快与公司人事部门或相关负责人进行沟通，说明您希望撤回离职申请的原因。
   • 公司会根据内部规定和实际情况来决定是否同意您的撤回申请。如果公司同意，那么您需要按照公司的要求办理相关手续，如填写撤回申请表等。
   • 如果公司不同意您的撤回申请，那么您可能需要按照原定的离职日期办理离职手续。

三、建议

• 在提出离职申请前，请务必慎重考虑，确保这是您真正想要做的决定。
• 如果您在提出离职申请后反悔了，请尽快与公司沟通，说明情况，并尝试协商解决。
• 无论结果如何，都请保持与公司的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，京me申请离职能否撤回取决于多个因素，包括您是否已经提交了离职申请、申请是否已经得到了审批以及公司的具体规定等。因此，我建议您尽快与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。