结论前置：上班聊天扣钱是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），并明确规定了上班聊天属于违反工作纪律的行为，以及相应的扣款措施，那么公司依据此规章制度对上班聊天的员工进行扣款，在程序上是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
从扣款金额和比例的角度：
- 即使公司规章制度中规定了上班聊天可以扣款，但扣款金额和比例也需合理。如果扣款金额过高，或者扣款比例过大，超出了员工因聊天行为可能给公司造成的损失范围，那么这种扣款可能被视为不合理。
- 建议：公司应合理设定扣款金额和比例，确保既能够起到警示作用，又不会过分损害员工的利益。
从员工行为性质的角度：
- 如果员工只是偶尔、短暂地聊天，且未对工作造成实质性影响，那么公司直接扣款可能显得过于严厉。在这种情况下，公司可以先进行口头警告或书面警告，如果员工仍然不改，再考虑扣款等更严厉的措施。
- 例外情况：如果员工聊天行为严重影响了工作效率，或者泄露了公司机密等，那么公司扣款甚至采取其他更严厉的纪律处分措施都是合理的。
从法律限制的角度：
- 根据相关法律规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣款没有合法依据，或者扣款行为违反了法律法规的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
总结与建议：上班聊天扣钱是否合理，需结合公司规章制度、扣款金额和比例、员工行为性质以及法律限制等多方面因素进行综合判断。如果公司扣款行为合理合法，员工应予以遵守；如果员工认为公司扣款行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。