上班时闲聊是否会扣工资，需视具体情况及公司规章制度而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了上班期间禁止闲聊，并将此行为与工资扣除挂钩，那么员工在上班时闲聊，公司有权依据规章制度扣除相应工资。但前提是，该规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。
• 无明确规定：若公司规章制度中未对上班闲聊作出明确规定，或规定不明确，那么公司不能随意扣除员工工资。此时，公司应通过沟通、教育等方式引导员工遵守工作纪律，而非直接采取扣工资等惩罚措施。

2. 劳动法律法规的角度

• 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资扣除需有合法依据，如员工存在过错且给公司造成损失等。
• 禁止非法扣工资：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上班闲聊，除非构成严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，否则一般不被视为可以扣工资的合法理由。

3. 实际操作中的建议

• 员工角度：作为员工，应遵守公司的规章制度和工作纪律，避免在上班期间进行与工作无关的闲聊。这不仅是职业素养的体现，也是避免不必要的纠纷和损失的有效方式。
• 公司角度：作为公司，应制定合法、合理、明确的规章制度，并通过民主程序进行公示或告知员工。在处理员工上班闲聊等问题时，应注重沟通、教育和引导，而非直接采取扣工资等惩罚措施。若确实需要扣除工资，应确保有合法依据，并遵循相关法律法规的规定。

总结与建议：上班时闲聊是否会扣工资，取决于公司规章制度的具体规定以及劳动法律法规的适用。作为员工，应遵守公司规章制度；作为公司，应制定合法合理的规章制度，并依法处理员工行为问题。若您遇到此类问题或对此有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。