上班玩手机扣钱是否合法，主要取决于公司是否有经过合法程序制定并公示的规章制度作为依据，以及扣款行为是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法扣款的条件

1. 明确的规章制度

   • 用人单位必须制定明确的规章制度，规定上班时间玩手机属于违规行为，并明确相应的经济处罚措施。
   • 该规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并确保已经向全体员工公示或告知，例如通过发放员工手册、组织培训学习等方式。若规章制度未经法定程序制定或未公示，对员工不具有约束力，以此为依据扣款不合法。

2. 合理的扣款标准

   • 如果员工因上班玩手机给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但扣款必须从劳动者工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣款后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，员工月工资3000元，当地最低工资标准为2000元，那么每月最多扣款600元（3000×20%），扣款后至少应支付2000元工资。若扣款超出此限制，则不合法。

3. 确凿的证据支持

   • 用人单位必须对员工上班玩手机的违纪行为进行举证，确保有充分的证据支持扣款决定，如监控录像、书面记录等。若没有确凿证据证明员工上班玩手机，随意扣款不合法。

二、不合法扣款的情况

1. 规章制度不合法或未公示

   • 如果用人单位的规章制度未经合法程序制定，或内容违反法律法规，或未向员工公示，那么以此为依据进行的扣款就是不合法的。比如，公司规章制度未经职工代表大会讨论通过，就直接规定上班玩手机罚款，这种规定对员工没有约束力。

2. 缺乏事实依据

   • 如果用人单位没有确凿的证据证明员工在上班时玩手机，就随意进行扣款，这是不合法的。例如，公司仅凭猜测认为员工上班玩手机，没有监控录像等证据，就扣员工工资，这种行为不合法。

3. 扣款超出法定限制

   • 即使公司有合法的规章制度，但如果扣款金额超出了法律规定的限制（即每月扣除部分超过劳动者当月工资的20%，或扣款后剩余工资低于当地月最低工资标准），那么扣款行为也是不合法的。如员工月工资2500元，当地最低工资标准为2000元，公司每月扣款超过500元（2500×20%），或者扣款后工资低于2000元，都属于不合法扣款。

三、员工的权益保护

• 如果员工认为公司的扣款行为不合法或扣款金额不合理，有权向公司提出申诉，要求纠正错误并返还扣除的工资。
• 员工还可以向劳动监察部门进行投诉举报，寻求法律援助，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、公司规章制度文本、监控录像等，以证明公司的扣款行为不合法。

总结与建议：上班玩手机扣钱是否合法，关键在于公司是否有合法的规章制度作为依据，并且扣款行为是否符合法律法规的规定。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的扣款，可及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助，维护你的合法权益。