下班时间员工受伤害被打，老板是否算工伤，这主要取决于伤害是否与工作有直接关联。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不构成工伤的情形
非工作时间与工作场所：
- 工伤认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内。下班时间员工已经离开了工作场所，因此，如果伤害是在下班后发生的，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
个人纠纷或故意犯罪：
- 如果员工被打伤是因为个人恩怨、感情纠纷等与工作无关的原因，或者员工存在故意犯罪、醉酒、吸毒等行为，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这些情形不得认定为工伤或视同工伤。
二、可能构成工伤的特殊情形
尽管下班时间员工受伤害被打通常不构成工伤，但也存在一些特殊情形可能构成工伤，这主要取决于伤害是否与工作有直接关联：
因工作原因导致的下班后伤害：
- 如果员工在下班后，因工作原因（如加班、处理工作事务等）而遭受暴力伤害，且这种伤害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明伤害与工作之间的直接关联。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到暴力伤害的，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。然而，这种情况通常不适用于下班时间员工受伤害被打的情形。
三、工伤认定流程与赔偿
如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
申请时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 需要填写《工伤认定申请表》，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。同时，还需要提供其他能够证明伤害与工作有关联的证据，如目击者证言、报警记录等。
调查核实与认定决定：
- 社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，确保信息的真实性。并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并送达相关当事人。
赔偿规定：
- 如果认定为工伤，员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及根据伤残等级从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
- 如果未认定为工伤，员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。
四、建议与总结
及时收集证据：
- 如果员工在下班时间遭受暴力伤害，应及时收集相关证据，如医疗记录、报警记录、目击者证言等，以证明伤害与工作之间的关联（如果存在的话）。
按照法定程序申请工伤认定：
- 员工应按照法定程序及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在遇到此类情况时及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
总结来说，下班时间员工受伤害被打通常不构成工伤，但具体还需根据伤害是否与工作有直接关联来判断。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时收集证据并按照法定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。