结论：混同用工情况下，员工是否需要同时向两个企业发出被迫解除通知书，需根据具体情况判断，一般而言，若两个企业存在混同用工事实且均未履行相关义务，员工可向两者同时发出；若仅一个企业存在明显过错，则向该企业发出即可。以下为详细分析：
一、混同用工的法律背景
混同用工，通常指的是两个或两个以上的用人单位对同一劳动者进行用工管理，且用工行为存在交叉、重叠或难以区分的情况。在混同用工的情况下，劳动者的劳动关系可能变得复杂，因为涉及多个用人单位，且各用人单位之间的责任划分可能不明确。
二、被迫解除通知书的法律意义
被迫解除通知书是劳动者在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，向用人单位发出的解除劳动合同的通知。该通知具有法律效力，一旦发出，即视为劳动者与用人单位之间的劳动合同关系解除。同时，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金等。
三、混同用工下被迫解除通知书的发送对象
若两个企业均存在混同用工事实且均未履行相关义务：
- 在这种情况下，两个企业均对劳动者的权益造成了侵害。因此，劳动者有权向两个企业同时发出被迫解除通知书，以维护自己的合法权益。
- 发出通知书时，应明确说明两个企业均存在混同用工事实，且均未履行相关义务（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫解除劳动合同。
若仅一个企业存在明显过错：
- 如果混同用工中，仅一个企业存在明显过错（如未支付劳动报酬），而另一个企业并未直接侵害劳动者的权益，那么劳动者可以仅向存在过错的企业发出被迫解除通知书。
- 在这种情况下，发出通知书时应明确说明该企业的过错行为，并表明因该行为导致劳动者被迫解除劳动合同。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在发出被迫解除通知书前，劳动者应收集相关证据，以证明两个企业存在混同用工事实以及各自的责任。证据可以包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作安排记录、考勤记录等。
咨询专业律师：
- 由于混同用工情况复杂，劳动者在发出被迫解除通知书前，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为劳动者提供针对性的法律建议和指导。
注意通知书的格式和内容：
- 被迫解除通知书应采用书面形式，并明确说明解除劳动合同的原因、依据以及要求用人单位支付的经济补偿金等事项。同时，应保留好通知书的副本或发送记录，以备后续维权之需。
五、可能面临的法律后果
若通知书发送正确：
- 如果劳动者正确地向存在过错的企业（或两个企业）发出了被迫解除通知书，并符合相关法律法规的规定，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金等。
若通知书发送错误：
- 如果劳动者错误地向不存在过错的企业发出了被迫解除通知书，或者未按照相关法律法规的规定发出通知书，那么可能会影响劳动者的维权效果。例如，可能无法获得经济补偿金等。
最后，混同用工情况下员工是否需要同时向两个企业发出被迫解除通知书，需根据具体情况判断。在操作过程中，劳动者应收集证据、咨询专业律师，并注意通知书的格式和内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。