在编人员、合同工和劳务派遣工可以通过以下方面进行区分：
用工关系与身份性质
- 在编人员：通常指的是在机关、事业单位或国有企业中，经过正式编制审批，拥有正式编制身份的员工。他们与用人单位之间建立的是长期稳定的劳动关系，享受国家规定的各项福利待遇，如社会保险、公积金、带薪休假等，且其工资、福利等通常由国家财政或单位自有资金支付。
- 合同工：指的是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的员工。他们可能是全职或兼职，合同期限可长可短，根据双方约定而定。合同工的工资、福利等由用人单位支付，并受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。与在编人员相比，合同工的稳定性可能稍差，但同样享有法律规定的劳动权益。
- 劳务派遣工：则是指与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到其他用人单位工作的员工。他们与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司建立劳动关系。劳务派遣工的工资、福利等由劳务派遣公司支付，但实际工作由用工单位安排和管理。这种用工方式通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
招聘与录用方式
- 在编人员：通常需要通过严格的招聘考试、面试等程序，经过编制审批后才能录用。
- 合同工：招聘方式相对灵活，可以通过面试、笔试等方式进行选拔，双方达成一致后签订劳动合同即可录用。
- 劳务派遣工：则是由劳务派遣公司负责招聘和录用，然后根据与用工单位的协议派遣到指定岗位工作。
工资与福利待遇
- 在编人员：工资和福利待遇通常较为稳定且优厚，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险、公积金等。
- 合同工：工资和福利待遇根据劳动合同的约定而定，可能因合同期限、工作岗位等因素而有所不同。但同样享有法律规定的最低工资标准、社会保险等权益。
- 劳务派遣工：工资和福利待遇由劳务派遣公司支付，通常与用工单位的正式员工存在一定差距。但劳务派遣公司也需按照法律规定为其缴纳社会保险等费用。
管理与考核
- 在编人员：通常受到较为严格的管理和考核，需要遵守单位的规章制度和纪律要求。
- 合同工：管理和考核方式根据劳动合同和用人单位的规章制度而定，相对灵活。
- 劳务派遣工：虽然在实际工作中由用工单位安排和管理，但其劳动关系仍属于劳务派遣公司，因此管理和考核方式可能涉及两方面。
法律适用与权益保障
- 在编人员：主要适用国家关于机关、事业单位或国有企业的相关法律法规和政策规定。
- 合同工：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，享有法律规定的各项劳动权益。
- 劳务派遣工：同样适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，但因其用工方式的特殊性，还需关注劳务派遣相关的法律法规和政策规定，以确保其合法权益得到保障。
总结与建议：
在编人员、合同工和劳务派遣工在用工关系、招聘录用、工资福利、管理考核以及法律适用等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，在选择就业方式时，应充分了解各种用工方式的特点和权益保障情况，根据自身需求和职业规划做出合理选择。同时，无论选择哪种用工方式，都应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。