国企改制后，特殊工种是否还算，主要取决于改制后员工是否仍然符合特殊工种的认定条件，以及改制过程中相关手续和档案的完整性。以下是对此问题的详细分析：

一、特殊工种的认定条件

特殊工种通常指的是那些工作环境相对特殊，如高温、井下、高空等，或需要特定技能、承担特殊风险的岗位。改制后的企业若仍然保留了这些特殊的工作环境或条件，并且员工也继续在这些岗位上工作，同时满足以下条件，则他们仍有可能被认定为特殊工种：

1. 工种符合目录范围：员工所从事的工作必须仍在国家规定的特殊工种目录范围内。
2. 累计工作时间达标：不同特殊工种有不同的累计工作年限要求，如高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，井下、高温工作累计满9年，其他有害身体健康工作累计满8年。员工需满足相应的时间标准。
3. 档案记录清晰完整：员工档案是认定特殊工种的重要依据，必须对其从事特殊工种的经历有清晰、完整的记录，包括工种名称、起止时间、工作环境等。

二、改制过程中的影响因素

国企改制过程中，可能会涉及企业性质的变化、劳动合同的变更、员工岗位的调整等因素，这些都可能影响特殊工种的认定：

1. 企业性质变化：若改制后企业性质变为私营企业或外资企业，但只要员工仍然从事符合特殊工种目录的工作，且满足累计工作时间要求，通常仍然可以被认定为特殊工种。不过，不同地区和行业对于特殊工种的认定标准可能会有所差异，需参照当地的相关法律法规和政策文件。
2. 劳动合同变更：改制过程中，劳动合同的变更也可能影响特殊工种的认定。如果劳动合同中明确约定了员工从事的工种和岗位，且该工种属于特殊工种范畴，那么改制后员工继续履行该合同，通常仍然可以被认定为特殊工种。但如果劳动合同内容发生变化，导致员工不再从事特殊工种工作，则可能无法继续按特殊工种认定。
3. 员工岗位调整：改制后，企业可能根据生产经营需要对员工岗位进行调整。如果员工被调整到不再属于特殊工种目录范围的岗位，或者虽然仍在特殊工种岗位但工作环境、条件等发生重大变化，不再符合特殊工种标准，则不能继续按特殊工种认定。

三、实际操作建议

1. 关注档案完整性：员工在改制后应关注自己的档案记录情况，确保特殊工种经历有清晰、完整的记录。如果发现档案材料缺失或记录不明确，应及时向企业或相关部门申请补充完善。
2. 了解当地政策：由于不同地区对于特殊工种的认定标准可能存在差异，员工应了解当地的相关法律法规和政策文件，确保自己的权益得到保障。
3. 及时沟通协商：如果改制后员工对于自己的工种认定情况有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门提出复核申请或寻求法律帮助。

举例说明：假设某国企改制为私企后，员工张某原来从事的是井下作业工作，属于特殊工种范畴。改制后，张某仍然继续从事井下作业工作，且累计工作时间已满9年。同时，张某的档案记录清晰完整，对其从事井下作业的经历有详细记录。那么，在这种情况下，张某仍然可以被认定为特殊工种，并享受相应的退休年龄优惠政策。

综上所述，国企改制后特殊工种的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。