劳动合同终止的赔偿情况需根据具体情形来确定，以下是详细分析：

一、需支付经济补偿的情形

1. 劳动合同期满终止（除特定情况外）：

   • 当用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，且劳动者不同意续订时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 举例：若公司与员工合同到期，公司决定不续签或降低待遇续签而员工不同意，员工在公司工作3年6个月，则应获得4个月工资的经济补偿。

2. 用人单位原因终止：

   • 若用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同，同样需向劳动者支付经济补偿，标准同上。
   • 举例：如工厂破产，员工在该工厂工作2年，应获得2个月工资的经济补偿。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：

   • 任务完成后，用人单位也需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与上述相同。
   • 举例：建筑工程完工后，工人在此工程中工作1年9个月，应获得2个月工资的经济补偿。

二、无需支付经济补偿的情形

• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或宣告失踪等情况下，用人单位无需支付经济补偿。
• 劳动者主动辞职，且非因用人单位过错被迫离职的，用人单位也无需支付经济补偿。
• 劳动者有过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位同样无需支付经济补偿。

三、违法终止劳动合同的赔偿责任

• 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

四、特殊情形的赔偿

• 未出具解除证明：用人单位未在解除或终止劳动合同时出具证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
• 未及时办理档案转移：用人单位未在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，给劳动者造成损害的，也应承担赔偿责任。

五、月工资的定义与计算

• “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

总结与建议：

劳动合同终止的赔偿标准复杂多变，涉及多种情形和计算方式。无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同终止时，都应仔细审查相关法律条款，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。