结论概述：国有企业破产后，职工被政府临时机构安置在家属区工作满24年的情况，其法律性质及权益保障需结合具体安置协议、工作性质及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 安置协议的法律性质：

   • 合同关系：若政府临时机构与职工之间签订了明确的安置协议，且协议中规定了工作内容、期限、待遇等条款，则双方之间形成了合同关系。在此情况下，职工的工作年限、待遇等应依据安置协议来确定。
   • 劳动关系：如果安置协议实质上构成了劳动关系（即职工接受政府临时机构的管理，从事其安排的工作，并获取报酬），则职工与政府临时机构之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，职工享有相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。

2. 工作年限的认定：

   • 连续工龄：若职工在国有企业破产前后的工作具有连续性，且被政府临时机构安置后的工作性质与原工作相似或相关，则职工的工作年限可能被视为连续工龄。连续工龄对于计算经济补偿、退休金等具有重要意义。
   • 重新计算：如果安置后的工作与原工作无直接关联，或者安置协议中明确规定了工作年限的重新计算方式，则职工的工作年限可能需要按照安置协议或相关法律规定重新计算。

3. 权益保障：

   • 劳动权益：无论工作年限如何认定，职工在安置期间均应享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间与休息休假、社会保险等。
   • 经济补偿：若因国有企业破产或政府临时机构撤销等原因导致劳动关系终止，职工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的计算通常与职工的工作年限、月工资等因素有关。
   • 特殊保护：对于长期在国有企业工作的职工，特别是接近退休年龄的职工，法律可能提供特殊的保护措施，如优先安置、提前退休等。具体政策需参照当地政府的相关规定。

4. 法律建议：

   • 审查安置协议：职工应仔细审查与政府临时机构签订的安置协议，了解自己的权利和义务。
   • 咨询专业律师：对于复杂的法律问题，如工作年限的认定、经济补偿的计算等，职工可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
   • 关注政策动态：由于国有企业破产和职工安置涉及的政策较多且可能随时调整，职工应关注当地政府的政策动态，以便及时了解自己的权益保障情况。

进一步思考：在处理此类问题时，还需考虑当地政府的具体政策、安置协议的详细内容以及职工个人的实际情况等因素。因此，建议职工在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。