结论前置：在一家公司上班9个月，一般情况下是不可以休年假的，但具体还需结合您是否连续工作满12个月以及公司的具体规定来判断。
详细分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果您在一家公司连续工作了9个月，但之前没有在其他单位连续工作过，或者连续工作的总时间不足12个月，那么您通常是不符合享受年假的条件的。
连续工作时间的计算：
- 连续工作时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。如果您在入职当前公司之前，已经在其他单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间加上在当前公司的工作时间达到了12个月，那么您是有可能享受年假的。
公司具体规定的影响：
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也可能对年假的享受条件有所规定。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为宽松的年假政策，比如允许新入职员工在满足一定条件后提前享受年假。因此，您还需要查阅公司的相关规章制度，或者咨询公司的人力资源部门，以了解具体的年假政策。
建议与行动：
- 如果您不确定自己是否符合享受年假的条件，可以先查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规，了解具体的年假政策。
- 如果您认为自己符合享受年假的条件，但公司却拒绝给予年假，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议您注意保留好与工作相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和享受年假的资格。
特殊情况说明：
- 如果您是因为特殊原因（如疾病、事故等）导致无法连续工作满12个月，但在入职当前公司前已经积累了足够的工作年限，且符合相关法律法规的规定，那么您仍然有可能享受年假。这种情况下，建议您咨询专业的法律人士，以了解具体的法律适用和维权途径。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。