在厂子打工时因放射性因素导致的伤害，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合法定条件，应认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工伤的定义及放射性伤害的适用性
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是一个宽泛的概念，它涵盖了因执行工作任务而遭受的各种伤害，包括但不限于物理伤害、化学伤害以及放射性伤害等。因此，如果职工在厂子打工过程中，因接触放射性物质或放射性环境而受到伤害，且这种伤害与工作有直接关联，那么这种伤害应当被认定为工伤。
二、放射性伤害认定为工伤的具体条件
伤害发生在工作时间和工作场所内：这是认定工伤的基本条件之一。职工必须在正常的工作时间内，且在厂子提供的工作场所内受到伤害，才能考虑认定为工伤。
伤害与工作有直接关联：职工受到的放射性伤害必须是因为执行工作任务而遭受的。例如，如果职工在操作放射性设备或处理放射性物质时受到伤害，那么这种伤害与工作有直接关联。
有医疗证明或职业病诊断证明：为了证明职工受到的伤害是放射性伤害，且这种伤害与工作有关，通常需要提供医疗证明或职业病诊断证明。这些证明文件应详细记录职工的伤害情况、伤害原因以及与工作的关联性。
三、放射性伤害认定为工伤的流程
及时报告和就医：职工在受到放射性伤害后，应立即向厂子报告，并尽快就医治疗。同时，应保留好所有与伤害相关的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：在就医治疗后，职工或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需要提交工伤认定申请表、医疗证明或职业病诊断证明等相关材料。
等待认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出认定决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。
四、特殊情况下的考虑
如果放射性伤害是长期累积导致的职业病：根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病也是工伤的一种。如果职工因长期接触放射性物质而患上职业病，同样可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
如果厂子未提供必要的防护措施：如果厂子在职工接触放射性物质时未提供必要的防护措施，导致职工受到伤害，那么厂子可能承担更大的责任。在这种情况下，职工不仅可以申请工伤认定，还可以考虑向厂子主张民事赔偿。
五、建议与提醒
保留好所有相关证据：包括医疗记录、费用单据、工作记录、与厂子的沟通记录等。这些证据在申请工伤认定和主张赔偿时非常重要。
及时咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者遇到厂子不配合的情况，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供详细的法律指导和帮助。
总之，在厂子打工时因放射性因素导致的伤害，在符合法定条件的情况下，应认定为工伤。如果你或你的家人遇到这种情况，请按照上述流程及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。如有需要，随时向我咨询。