厂倒闭时，员工通常有权获得工资及经济补偿等相关费用。以下是对这一问题的详细分析，旨在帮助您全面理解相关权益和维权途径：

一、经济补偿金的支付情形与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因被依法宣告破产或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设某员工在工厂工作了5年6个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金为：\(5.5年 \times 8000元/年 = 44000元\)。

三、工资及福利待遇的支付

除了经济补偿金外，工厂倒闭时还应确保及时足额支付员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等。已拖欠的工资应在倒闭清算时优先予以支付。同时，工厂还应结清员工应享受的社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。对于未依法缴纳的社会保险费用，工厂在清算过程中应予以补缴，以保障员工的社保权益不受影响。

四、优先受偿权

在工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿范围。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活需求和合法权益。

五、维权途径

如果工厂未按规定支付经济补偿或拖欠工资，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：要求工厂支付拖欠的工资和经济补偿金。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其在限期内支付。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付相应的经济补偿和其他权益。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

六、特殊情况说明

• 工厂违法倒闭：如果工厂存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求额外赔偿金、双倍工资差额等。
• 员工过错情形：如果员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，工厂可能无需支付经济补偿金。

总结与建议：

厂倒闭时，员工通常有权获得工资及经济补偿等相关费用。为了保障自己的合法权益，建议您在工厂倒闭时及时了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），并通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。