单位驾驶员退休后能否续聘，需分情况讨论，主要取决于单位意愿、驾驶员身体状况及是否符合相关法律规定。具体分析如下：

1. 单位自主决定权
   退休人员续聘属于单位用工自主权范畴，法律未禁止单位与退休人员建立劳务关系。若单位认为驾驶员经验丰富、身体状况良好，且岗位需求存在，可与其协商续签劳务合同（非劳动合同）。此时双方关系受《民法典》合同编调整，而非《劳动合同法》，单位无需为其缴纳社保。

2. 驾驶员身体条件限制
   根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，驾驶员需定期提交身体条件证明。若驾驶员已达到法定退休年龄（如60周岁），需确保其驾驶证未被注销或降级（例如A1驾驶证需在60周岁后降级为C1）。若身体条件不符合驾驶要求，单位不得续聘其从事驾驶岗位。

3. 特殊行业或岗位限制
   若单位属于危险品运输、校车服务等特殊行业，可能受《道路运输条例》《校车安全管理条例》等法规约束，对驾驶员年龄、健康状况有更严格规定。此时需以行业规范为准，即使单位同意续聘，若不符合监管要求，仍可能面临行政处罚。

4. 续聘协议注意事项
   若单位决定续聘，建议签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、意外伤害处理等条款。尤其需约定：

   • 驾驶员因自身原因导致交通事故的，责任承担方式；
     
   • 单位是否提供商业保险（如雇主责任险、意外险）以降低风险；
     
   • 合同终止条件（如身体状况变化、政策调整等）。

建议：若单位或驾驶员有续聘意向，可先共同确认驾驶证有效性及身体条件，再协商劳务合同条款。如有争议，可进一步向我咨询具体法律适用问题。