结论：单位工会慰问员工的直系亲属通常包含其配偶的父母，但具体范围和标准可能因单位或工会的内部规定以及实际情况而有所不同。

分析说明：

1. 直系亲属的慰问范围：

   • 工会慰问的主要对象是会员的直系亲属，这是较为常见和基本的慰问范围。直系亲属通常包括配偶、父母、子女以及配偶的父母。因此，从一般情况来看，单位工会慰问员工的直系亲属是包含其配偶的父母的。

2. 慰问范围的可能扩展：

   • 在某些特殊情况下，工会可能会将慰问范围扩大到会员的其他近亲属，如祖父母、孙子女、兄弟姐妹等。这通常取决于会员与这些近亲属的关系密切程度以及生活中的相互照顾和情感依赖。然而，这种情况相对较少，且需要具体情况具体分析，由工会根据实际情况做出决定。

3. 慰问形式与标准：

   • 工会慰问的形式多种多样，可能包括赠送花圈、发放慰问金、协助办理丧事等。具体形式由单位或工会根据内部规定和实际情况决定。
   • 慰问金的标准也并非由法律统一规定，而是由单位或工会根据实际情况自行决定。有的单位可能规定固定的慰问金数额，有的单位则可能根据职工的服务年限、贡献大小等因素来决定慰问金的数额。

特殊情况下的建议：

• 如果职工因工死亡，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助金的发放标准和范围由法律明确规定，与工会慰问政策有所不同。因此，在涉及工伤死亡的情况下，职工家属应同时关注工伤保险的相关政策。

行动建议：

• 为了准确了解所在单位的慰问政策，建议您直接咨询所在单位的人事或工会部门。他们可以提供最具体、最准确的信息，帮助您了解慰问的范围、形式和标准。

• 如果您在咨询过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为一名专业律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，将竭诚为您提供专业的法律意见和帮助。