工伤离职一般不需要提前写离职申请，但需根据具体情况处理工伤相关事宜后再离职。以下是详细分析：

1. 工伤认定与治疗期间：若您正处于工伤认定阶段或工伤治疗期间，根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，您享有医疗期及停工留薪期，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。此时，您无需主动提出离职申请，而应专注于工伤治疗及认定流程。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

2. 工伤待遇结算后离职：若工伤认定已完成且您已享受相应工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），此时您若希望离职，需按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。此步骤属于常规离职程序，与工伤无直接关联，但需确保工伤待遇已结算完毕，避免后续纠纷。

3. 特殊情形：用人单位存在过错：若用人单位存在未缴纳工伤保险、未及时申报工伤等违法行为，导致您无法享受工伤保险待遇，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位违法行为为由提出被迫解除劳动合同，此时无需提前三十日通知。但需注意，您需留存用人单位违法的证据（如社保缴费记录、工伤申报材料等），并在解除通知中明确说明理由。

行动建议：

• 优先完成工伤认定及待遇申领流程，确保自身权益不受损；
• 若决定离职，根据上述情形选择合适方式，并保留书面通知或解除协议等证据；
• 若对工伤待遇或离职程序有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您制定方案。