结论前置：

1. 工伤九级职工退休后，通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为这两项补助金的支付条件通常是基于劳动关系的解除或终止，而退休是劳动关系的自然终止，不符合支付条件。
2. 已获得的赔偿（如一次性伤残补助金）不会因退休而被收回，这些赔偿是基于职工因工受伤的事实和伤残等级评定结果而确定的，与退休无关。
3. 若工伤复发或存在特定情况，仍可享受相应的工伤医疗待遇或差额补足。

详细分析：

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及各地实施办法，工伤九级职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 然而，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，劳动关系自然终止，此时不再符合支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。因此，这部分赔偿金在退休后通常不会发放。

2. 已获赔偿的持续性：

   • 工伤九级职工在工作期间因工伤获得的赔偿，如一次性伤残补助金，是依法享有的权益。这些赔偿是基于职工因工受伤的事实和伤残等级评定结果而确定的，与职工是否退休无关。
   • 因此，即使职工退休，已获得的赔偿也不会被收回或停止发放。

3. 工伤复发的处理：

   • 如果工伤职工退休后工伤复发且确认需要治疗，仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。
   • 这包括治疗工伤所需费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）、住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。

4. 养老金与伤残津贴的对比（针对九级伤残的特殊性说明）：

   • 对于一至四级伤残职工，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。然而，对于九级伤残职工而言，这种情况较为罕见，因为九级伤残一般不涉及伤残津贴的发放。
   • 但理论上，如果九级伤残职工的基本养老保险待遇确实低于其应得的某种与工伤相关的津贴（尽管这种情况不常见），且该津贴有明确的法律规定应由工伤保险基金补足，那么职工仍有权要求补足差额。不过，在实际操作中，这种情况需要具体分析相关法律法规和政策规定。

5. 地区和政策差异：

   • 具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时咨询当地的社保部门或向我这样的专业劳动法律师咨询，以获取最准确的信息和指导。

总结与建议： 工伤九级职工退休后，其工伤保险待遇将发生一定变化，主要体现在停发某些基于劳动关系解除或终止的赔偿项目，并转为享受基本养老保险待遇。但已获得的赔偿不会因退休而被收回，且若工伤复发或存在特定情况，仍可享受相应的工伤医疗待遇或差额补足。因此，建议工伤职工在退休前了解清楚自己的工伤保险待遇情况，并在退休后关注相关政策变化，必要时及时咨询专业律师或社保部门以维护自身合法权益。