结论：离职后未开具解除劳动合同证明，并不影响你后续重新入职时新劳动合同的效力。新劳动合同的效力主要取决于双方是否自愿签订、合同内容是否合法以及是否符合法定形式要求。

详细分析：

1. 劳动合同的效力基础：

   • 劳动合同的效力主要基于双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，同时符合法定的形式要求（如书面形式）。只要你与新用人单位自愿签订了新的劳动合同，且合同内容合法，那么这份新合同就是有效的。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的证明文件，它主要用于证明劳动者与上一家用人单位不再存在劳动关系。虽然离职证明对于劳动者重新入职时证明自己的工作经历和离职状态有一定帮助，但它并不是新劳动合同生效的必要条件。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未出具离职证明，劳动行政部门可以责令其改正；如果因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。但这并不影响新劳动合同的效力。

3. 新劳动合同的签订与生效：

   • 当你重新入职时，与新用人单位签订新的劳动合同，这份合同的效力取决于双方是否自愿、合同内容是否合法以及是否符合法定形式。只要这些条件都满足，新劳动合同就会生效，与你之前是否开具离职证明无关。

4. 可能面临的法律风险与建议：

   • 法律风险：虽然离职证明不是新劳动合同生效的必要条件，但如果你未能提供离职证明，新用人单位可能会对你的工作经历和离职状态产生疑虑，从而影响你的入职进程或薪资待遇。此外，如果原用人单位未出具离职证明且给你造成了损害（如无法及时入职新单位导致的经济损失），你可以依法要求原用人单位承担赔偿责任。
   • 建议：为了顺利重新入职并避免不必要的法律风险，建议你尽快与原用人单位联系，要求其出具离职证明。如果原用人单位拒绝出具或拖延出具，你可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，在签订新劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结：离职后未开具解除劳动合同证明并不影响你后续重新入职时新劳动合同的效力。新劳动合同的效力主要取决于双方是否自愿签订、合同内容是否合法以及是否符合法定形式要求。然而，为了顺利重新入职并避免不必要的法律风险，建议你尽快与原用人单位联系要求其出具离职证明。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。