作为有丰富经验的律师，我理解您现在可能正面临公司因员工仲裁而可能倒闭的困境，这确实是个复杂且棘手的问题。关于您提出的“被员工仲裁倒闭怎么赔偿”这一问题，核心在于明确公司倒闭时对员工的赔偿责任及方式，这主要取决于公司财产状况及法律规定。以下是详细分析：

1. 公司有足够财产支付赔偿

   • 核心结论：若公司财产足以支付员工赔偿，则需按法律规定全额赔偿。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》及相关规定，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金、未付工资、加班费、未休年假工资等。经济补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司财产充足，这些赔偿应全额支付。

2. 公司财产不足以支付全部赔偿

   • 核心结论：若公司财产不足以支付全部赔偿，则按法定顺序和比例清偿。
   • 详细解释：在公司破产清算时，员工工资和赔偿属于优先清偿的债权。但若公司财产不足以支付所有优先债权，则按比例分配。此时，员工可能无法获得全额赔偿，但会按法定顺序和比例尽可能获得部分赔偿。

3. 公司恶意逃避赔偿

   • 核心结论：若公司恶意逃避赔偿，员工可通过法律途径追究公司及相关责任人的法律责任。
   • 详细解释：若公司通过转移财产、隐匿资产等方式恶意逃避赔偿，员工可向法院申请强制执行，并要求追究公司及相关责任人的法律责任。这可能包括罚款、拘留甚至刑事责任。

额外建议：

• 及时咨询：面对此类复杂情况，建议及时咨询专业律师，了解具体法律程序和维权策略。
• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 关注清算程序：若公司进入破产清算程序，员工应关注清算进展，及时申报债权，确保自己的权益得到保障。

公司倒闭时对员工的赔偿责任及方式取决于公司财产状况及法律规定。若您或您的公司正面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。