结论：雇佣63岁钟点工受伤，是否享有误工费，需根据具体情况判断，主要看双方构成的是劳动关系还是劳务关系。

分析如下：

1. 若构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，其中包括误工费（通常称为停工留薪期工资）。
   • 关键点：判断是否构成劳动关系，主要看是否符合劳动关系的特征，如用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的关系，劳动者是否提供劳动并获取报酬等。对于63岁的钟点工，如果其与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订但存在事实劳动关系，且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么通常会被认定为劳动关系。
   • 建议：如果构成劳动关系，钟点工应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位为其申请工伤认定。在工伤认定后，根据伤情享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。

2. 若构成劳务关系：

   • 法律背景：如果钟点工与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么钟点工在受伤时通常不享受工伤保险待遇。但是，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，其中包括因受伤导致的误工损失。
   • 关键点：判断是否构成劳务关系，主要看双方之间是否存在平等的民事法律关系，以及是否按照约定提供劳务并获取报酬。对于63岁的钟点工，如果其与用人单位之间未签订劳动合同，且不存在事实劳动关系，那么通常会被认定为劳务关系。
   • 建议：如果构成劳务关系，钟点工应收集相关证据（如工作记录、受伤照片、医疗证明等），证明其因提供劳务而受伤，并证明用人单位存在过错。然后，与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径解决争议。

进一步思考：

• 在处理此类案件时，关键在于准确判断双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以及用人单位是否存在过错。这可能需要收集大量的证据，并进行详细的法律分析。
• 对于63岁的钟点工来说，由于其年龄较大，可能更容易在工作中受伤。因此，建议其在提供劳务时，注意保护自己的安全，并要求用人单位提供必要的安全保障措施。
• 如果发生争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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