《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的内容是：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以下是对该法条的详细解读：

1. 劳动关系的建立：

   • 自用工之日起，即劳动者开始为用人单位提供劳动时，双方就建立了劳动关系。这意味着，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务建立并维护职工名册，以记录劳动者的基本信息和劳动关系情况。职工名册应包含劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等关键内容。
   • 这一规定不仅有助于用人单位进行规范的用工管理，还便于劳动行政部门等相关机构进行监督检查，并在发生劳动争议时作为重要证据使用。

3. 劳动合同的签订（虽未直接提及，但根据相关法规补充）：

   • 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，预防劳动争议的发生。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，未建立职工名册或未按时与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等法律后果。

综上所述，《劳动合同法》第七条明确了劳动关系的建立时间及用人单位的责任，旨在全面保护劳动者的合法权益。如果用人单位在实际操作中未遵守相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。