结论：未满16岁去打暑假工，老板是否会查身份证不能一概而论，但存在较大可能性会查，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合法用工角度
   • 根据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。老板为了确保自己用工的合法性，避免因使用童工而面临严重的法律处罚，通常会要求应聘者提供身份证进行年龄核实。一旦发现招用了未满16周岁的未成年人，劳动保障行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。所以，从这个角度看，老板很可能会查身份证。
2. 从实际招聘流程角度
   • 在一般的招聘流程中，无论是长期工还是暑假工，用人单位为了确认应聘者的身份信息、年龄、学历等基本情况，往往会要求查看身份证。这是招聘过程中的常规操作，有助于用人单位全面了解应聘者，保障招聘的公平性和合法性。对于暑假工岗位，虽然工作时间相对较短，但老板同样可能遵循这样的流程，查看身份证以确认应聘者是否符合岗位要求，尤其是年龄要求。
3. 从特殊情况角度
   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，有些小型的、管理不规范的个体工商户或者私人老板，可能由于法律意识淡薄，或者为了节省招聘成本和时间，在招聘暑假工时不查看身份证。但这种情况是不合法且存在较大风险的，一旦被相关部门查处，将面临严重的法律后果。另外，如果老板与应聘者是熟人关系，基于信任可能不会立即查看身份证，但后续为了规避法律风险，也可能会要求查看。

建议：如果你未满16岁，不建议去打暑假工。你可以将更多的时间和精力放在学习和自我提升上，等达到合法用工年龄后再去寻找合适的兼职或工作机会。如果你已经找到了一份暑假工工作，一定要如实告知老板你的年龄情况，避免因隐瞒年龄而给自己和老板带来不必要的法律麻烦。如果你在打工过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询。