劳动仲裁终局裁决过程中，仲裁庭全程没有调解，并不构成程序违法。以下从多个角度为你详细分析：
调解并非劳动仲裁的必经程序
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，但这并不意味着调解是每一个劳动仲裁案件的必经程序。如果当事人明确表示不愿意调解，或者仲裁庭认为调解没有意义、无法达成调解协议的，仲裁庭可以直接作出裁决。因此，仲裁庭全程没有调解，并不违反法定程序。
终局裁决的特殊性
在劳动仲裁中，存在终局裁决和非终局裁决两种类型。终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类案件，仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，可以直接作出终局裁决，而无需经过调解程序。
调解与裁决的选择权
虽然调解在劳动仲裁中具有重要的地位和作用，但调解并不是仲裁庭的义务，而是其可以选择的一种处理方式。仲裁庭在处理劳动争议案件时，会根据案件的具体情况、当事人的意愿以及调解的可能性等因素，综合决定是否进行调解。如果仲裁庭认为调解无法达成协议，或者调解会延误案件的审理进程，那么仲裁庭有权直接作出裁决。
当事人的权利保障
即使仲裁庭没有进行调解，当事人的权利也并不会因此受到损害。因为仲裁庭在作出裁决前，会充分听取双方当事人的陈述和申辩，审查双方提供的证据，并根据事实和法律作出公正的裁决。如果当事人对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
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