结论：跟公司签订保密协议后，在其他公司有持股是否会对公司法人产生影响，这主要取决于保密协议的具体内容、持股公司的业务性质以及是否违反了保密协议中的相关条款。以下从多个角度进行分析：

1. 保密协议的具体内容：

   • 保密范围：首先，需要查看保密协议中明确界定的保密范围。如果保密协议仅要求员工对公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息进行保密，而并未涉及员工在其他公司的持股情况，那么在其他公司持股通常不会直接违反保密协议。
   • 竞业限制：有些保密协议可能包含竞业限制条款，即禁止员工在离职后一定期限内加入与原公司有竞争关系的公司或从事与原公司业务相竞争的活动。如果持股的公司与原公司存在竞争关系，且保密协议中有明确的竞业限制条款，那么在其他公司持股可能构成违约。

2. 持股公司的业务性质：

   • 业务相关性：如果持股的公司与原公司业务完全不相关，且没有利用原公司的保密信息来谋取利益，那么在其他公司持股通常不会对原公司法人产生影响。
   • 业务竞争性：如果持股的公司与原公司存在业务竞争关系，且员工可能利用在原公司获得的保密信息来为持股公司谋取利益，那么这种行为可能构成对保密协议的违反，进而对原公司法人产生不利影响。

3. 是否违反保密协议中的相关条款：

   • 信息使用：员工需要确保没有将原公司的保密信息泄露给持股公司或用于持股公司的业务活动中。如果违反了这一原则，即使保密协议中没有明确提及持股问题，也可能构成对保密协议的违反。
   • 利益冲突：员工还需要避免在持股公司与原公司之间产生利益冲突。如果持股公司的利益与原公司的利益相冲突，且员工未能妥善处理这种冲突，那么也可能对原公司法人产生不利影响。

法律建议：

• 仔细审查保密协议：员工在签订保密协议前，应仔细审查协议内容，特别是保密范围、竞业限制等关键条款，确保自己能够遵守协议规定。
• 咨询专业律师：如果员工对保密协议的内容存在疑问或不确定自己是否违反了协议规定，应及时咨询专业律师以获取法律意见。
• 妥善处理利益冲突：如果员工在其他公司有持股，且持股公司与原公司存在业务竞争关系或潜在利益冲突，员工应妥善处理这种冲突，避免对原公司法人产生不利影响。

可能后果：

• 如果员工违反了保密协议中的相关条款，原公司法人有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 在严重情况下，如果员工的违约行为构成了犯罪（如侵犯商业秘密罪），还可能面临刑事责任的追究。

总之，跟公司签订保密协议后，在其他公司有持股是否会对公司法人产生影响，需要综合考虑多个因素。员工应仔细审查保密协议内容，妥善处理利益冲突，并在必要时咨询专业律师以获取法律意见。