公司让签订保密协议对个人主要有以下几方面的影响：

1. 保密义务的承担：

   • 签订保密协议后，个人将承担对公司商业秘密、技术秘密、经营信息等敏感信息的保密义务。这意味着，在协议有效期内及可能存在的保密期限内，个人不得泄露、使用或允许他人使用这些保密信息。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反保密义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制的可能：

   • 保密协议中可能包含竞业限制条款，即个人在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事与公司有竞争关系的业务。
   • 竞业限制期限与补偿：竞业限制期限通常不超过两年，且公司需在竞业限制期限内按月给予个人经济补偿。若公司未支付补偿，个人有权拒绝履行竞业限制义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

3. 违约责任的承担：

   • 若个人违反保密协议或竞业限制条款，将可能面临承担违约责任的风险，包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括公司因个人违约行为而遭受的直接损失和预期利益损失。具体赔偿金额可能根据协议约定、实际损失情况以及法院或仲裁机构的裁决来确定。

4. 对个人职业发展的影响：

   • 签订保密协议可能对个人职业发展产生一定影响，特别是在竞业限制期限内，个人可能无法自由选择工作机会或从事特定业务。
   • 建议：在签订保密协议前，个人应仔细评估协议内容对个人职业发展的影响，并考虑与公司协商合理的竞业限制期限和补偿方案。

5. 法律救济途径：

   • 若个人认为保密协议或竞业限制条款存在不合法、不合理之处，或公司未履行协议约定的义务（如未支付竞业限制补偿），个人有权通过法律途径维护自身权益。
   • 途径：包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

总结与建议：

签订保密协议对个人而言，既是一种法律义务，也可能对个人职业发展产生一定影响。因此，在签订前，个人应仔细阅读协议内容，了解保密义务、竞业限制条款、违约责任等关键信息，并评估协议对个人职业发展的影响。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便更全面地了解协议内容及其法律后果，并做出明智的决策。