核心结论：员工在试用期内（通常为七天）被开除是否有赔偿，需根据开除原因判断，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等），则无需支付经济补偿或赔偿金。
   关键点：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件（如明确书面告知录用标准、考核结果等）；
     
   • 若无法证明，则可能构成违法解除。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法证明解除合法性（如未明确录用条件、未提供考核证据、随意以“能力不足”为由开除等），则属于违法解除，需支付赔偿金。
   赔偿标准：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2；
     
   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作不满6个月的，按0.5个月工资计算）；
     
   • 因此，违法解除的赔偿金为1个月工资（0.5×2）。
     例外情形：
     
   • 若员工实际工作不足7天且未签订劳动合同，部分地区可能按实际工作天数折算工资，但赔偿金仍按上述标准计算（需结合地方规定）。

补充说明：

• 试用期期限合法性：若劳动合同约定的试用期超过法定上限（如合同期1年，试用期却约定2个月），则超出部分无效，用人单位可能需支付额外赔偿。
  
• 工资计算基数：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费（部分地区可能包含）。
  
• 举证责任：员工若主张违法解除，需提供劳动合同、解除通知、录用条件证明等证据；用人单位若主张合法解除，需提供考核记录、规章制度等证据。

建议行动：

1. 核对劳动合同中的试用期约定是否合法；
   
2. 要求用人单位出具书面解除通知，并注明解除理由；
   
3. 收集工资条、考勤记录、工作成果等证据；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除理由、合同条款等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您分析。