对于您提出的“上了几天被强制开除赔偿金怎么算”的问题，以下是根据相关劳动法规提供的详细解答：
首先，赔偿金的计算主要依据用人单位解除劳动合同是否合法。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 赔偿金计算：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。
- 举例：假设员工上班3天被违法辞退，月工资为5000元，由于其工作年限不满半年，经济补偿应为2500元（半个月工资），赔偿金则为5000元（经济补偿的二倍）。
若用人单位合法解除劳动合同：
- 在某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同而无需支付赔偿，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，或者劳动合同中有关于试用期不符合录用条件可辞退且无需赔偿的明确约定。
因此，在计算赔偿金时，需要综合考虑劳动合同的具体内容、员工的工作年限、月工资水平以及用人单位解除劳动合同的合法性等因素。
如果您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免未来可能出现的纠纷。