结论是，年龄本身并不是被辞退的合法理由，用人单位不能仅因员工年龄大就将其辞退。以下从多个角度为你详细分析：

合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退员工需要满足特定的条件，主要包括以下几种情况：

1. 员工存在过错：比如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，文员如果多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司可能以此为由辞退她。
2. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因经营不善需要大规模裁员，或者公司业务转型，不再需要文员岗位等。但即便如此，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要按照规定支付经济补偿。

年龄与辞退的关系

年龄并不属于上述合法辞退的情形。用人单位不能因为员工年龄大就随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，文员在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法辞退她，她可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额为\(5000×3×2 = 30000\)元。

特殊情况

虽然年龄本身不是辞退的合法理由，但在某些特殊情况下，年龄可能会与工作能力、健康状况等因素相关联，从而间接影响劳动关系。比如，某些特殊岗位对员工的身体条件有较高要求，如果员工年龄较大导致无法胜任该岗位的工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据证明员工确实无法胜任工作。

建议

如果你作为文员担心因年龄问题被辞退，建议你：

1. 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
2. 关注公司的规章制度：确保自己没有违反公司的规定，避免给公司留下辞退你的合法理由。
3. 提升自身能力：不断学习新的知识和技能，提高自己的工作能力和竞争力，让公司看到你的价值。

如果你遇到了被辞退的情况，且认为公司的辞退行为不合法，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。