在职职工和退休职工在违纪处理上的主要区别在于处理方式、依据及后果的不同，具体分析如下：
处理方式的不同
- 在职职工：对于在职职工的违纪行为，用人单位通常依据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行处理。处理方式可能包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。这些处理措施旨在纠正职工的违纪行为，维护用人单位的正常运营秩序。
- 退休职工：退休职工已经离开了工作岗位，不再受用人单位的直接管理。因此，对于退休职工的违纪行为，用人单位通常无法直接采取在职职工那样的处理措施。如果退休职工的违纪行为涉及违法或犯罪，如贪污、受贿等，那么将由司法机关依法处理。如果违纪行为不构成违法或犯罪，但违反了社会公德或用人单位的某些规定，用人单位可能会通过沟通、教育等方式进行引导，或者依据与退休职工签订的相关协议（如返聘协议）中的约定进行处理。
处理依据的不同
- 在职职工：处理在职职工的违纪行为，主要依据的是用人单位的内部规章制度、劳动合同以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。这些依据明确了职工的权利和义务，以及用人单位在处理违纪行为时的权限和程序。
- 退休职工：处理退休职工的违纪行为，由于他们已经不再是用人单位的在职员工，因此不再直接适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。如果退休职工的违纪行为涉及违法或犯罪，那么将依据《刑法》、《治安管理处罚法》等相关法律法规进行处理。如果违纪行为不构成违法或犯罪，但违反了社会公德或某些特定规定，那么可能依据相关的社会规范、道德准则或协议约定进行处理。
处理后果的不同
- 在职职工：对于在职职工的违纪行为，处理后果可能包括经济处罚（如罚款、扣减奖金等）、行政处罚（如警告、记过等）以及解除劳动合同等。这些后果可能对职工的职业发展、经济收入等产生直接影响。
- **退休职工：对于退休职工的违纪行为，由于他们已经离开了工作岗位，因此处理后果通常不会直接影响其职业发展和经济收入。如果违纪行为涉及违法或犯罪，那么可能面临司法机关的处罚，如罚款、拘留、有期徒刑等。如果违纪行为不构成违法或犯罪，但违反了社会公德或某些特定规定，那么可能面临社会舆论的谴责或相关组织的处罚（如取消某些荣誉、限制某些活动等）。
额外建议：
- 对于用人单位而言，在处理在职职工和退休职工的违纪行为时，应确保处理措施合法、合规、合理，避免侵犯职工的合法权益。
- 对于退休职工而言，虽然已经离开了工作岗位，但仍应遵守社会公德和法律法规，维护自己的良好形象和社会声誉。
总结来说，在职职工和退休职工在违纪处理上存在显著差异，主要体现在处理方式、依据及后果上。用人单位和退休职工都应了解并遵守相关规定，以维护良好的社会秩序和劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。