结论：工作时间去野外钓鱼意外溺水死亡，一般情况下不属于工伤，因此五险中的工伤保险可能不会进行赔偿。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤的定义与认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
   • 工作时间去野外钓鱼，并不属于正常的工作行为，也不属于与工作有关的预备性或收尾性工作，因此，从常规理解上，这种行为导致的意外溺水死亡，并不符合工伤的定义。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然一般情况下工作时间去野外钓鱼不属于工伤，但如果存在特殊情况，如单位组织钓鱼活动作为团队建设或福利，且该活动被视为工作的一部分，那么在此过程中发生的意外溺水死亡，有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果员工是在执行单位安排的特殊任务（如考察、调研等）过程中去钓鱼，且该钓鱼行为与任务有直接关联，那么也可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

3. 五险中的工伤保险赔偿：

   • 如果被认定为工伤，那么五险中的工伤保险将按照相关规定进行赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
   • 如果不被认定为工伤，那么工伤保险将不会进行赔偿，但员工或其家属可能可以通过其他途径（如民事赔偿、商业保险等）寻求一定的经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：如果员工或其家属认为该意外溺水死亡可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如单位的活动安排、任务指派、现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或其家属咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
• 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定有一定的时限要求，因此，如果认为可能构成工伤，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续思考：

• 对于单位来说，应加强对员工活动的管理和监督，避免类似意外事件的发生。同时，也可以考虑为员工购买商业保险，以提供更全面的保障。
• 对于员工来说，应增强安全意识，遵守单位的规定和安排，避免在非工作时间内进行危险行为。如果确实需要参加单位组织的活动，也应了解活动的性质和风险，并做好相应的安全防范措施。

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