在公司不想做了怎么和老板谈赔偿-潘雨阳律师｜法行宝

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2026-06-25 劳动纠纷

结论：在公司不想继续工作并希望与老板谈赔偿，这主要取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。

一、劳动合同与规章制度

查看劳动合同：首先，你需要仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于离职、解雇以及赔偿的条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，其中可能明确规定了离职时的赔偿方式和标准。
了解公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对离职赔偿有相关规定。你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司在这方面的具体政策。

二、法律法规依据

经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司提出解除劳动合同，或者你因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而提出解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：如果公司存在违法行为，如违法解雇、未签订劳动合同等，你除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额根据违法行为的性质和后果来确定。

三、与老板谈判的策略

准备充分：在与老板谈判之前，你需要准备好相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明你的权益和诉求。
明确诉求：你需要明确自己的诉求，包括希望获得的赔偿金额和离职时间等。在谈判过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求共识：尝试与老板寻求共识，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。如果老板不同意你的诉求，你可以提出合理的妥协方案，以促成谈判的成功。

四、注意事项

保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有相关的证据和材料，以备不时之需。
咨询专业意见：如果你对法律法规或谈判策略不太了解，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助和指导。
避免违法行为：在离职和谈判过程中，你需要遵守法律法规和公司规章制度，避免采取违法行为或过激行为来维护自己的权益。

最后建议：如果你在公司不想继续工作并希望与老板谈赔偿，建议你先仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和诉求。同时，你也可以咨询我，获取更具体的法律建议和谈判策略。在整个过程中，保持冷静和理性，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。

结论：若您在公司不想继续工作，想要获得赔偿，需根据具体情况判断是否符合获得赔偿的条件，并依据相关法律法规来主张权益。以下我将从多个角度为您详细分析。一、合法解除劳动合同且公司存在过错的情况公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为5个月工资，即50000元。公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致您无法继续工作，您也有权要求公司支付赔偿金，具体标准同上。公司未及时足额支付劳动报酬：如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您同样有权要求公司支付赔偿金，并可以此为由解除劳动合同。二、员工主动辞职且公司无过错的情况员工主动辞职：如果您是主动辞职，且公司不存在上述过错行为，那么通常情况下，您是无法获得赔偿金的。但是，如果您能证明公司存在其他违法行为（如未缴纳社保、未签订书面劳动合同等），您仍然可以主张相应的权益。提前通知解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，您同样无法获得赔偿金。三、特殊情况下的赔偿公司未依法为员工缴纳社会保险费：如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴，并可以此为由解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，您还可以要求公司支付经济补偿金。公司规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益：如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了您的权益，您也有权要求公司支付赔偿金，并可以此为由解除劳动合同。四、建议与行动收集证据：在主张赔偿前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司协商解决。如果公司愿意支付赔偿金，那么您可以与公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付赔偿金或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，您还需要根据具体情况来主张权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若想通过协商从公司拿到赔偿金，关键在于明确自身符合的法定赔偿情形，并依据法律规定与公司沟通。以下从不同角度为你详细分析：明确自身符合的法定赔偿情形劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，公司提出不续签或者降低原劳动合同条件导致你不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同：若公司存在违法解除劳动合同的情形，比如没有合法理由就辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司以你轻微违反公司规章制度（该规章制度本身不合法或未公示）为由辞退你，就属于违法解除。公司未依法缴纳社保等导致你被迫离职：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，公司也应当向你支付经济补偿。与公司协商的步骤和技巧收集证据：在与公司协商前，要收集好能证明你符合获得赔偿情形的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司违法行为的证据（如公司未缴纳社保的证明、违法解除劳动合同的通知等）。这些证据将是你协商的有力支撑。选择合适的沟通方式：可以先尝试与公司的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通。沟通时要注意语气平和、理性，表达清楚你的诉求和依据。例如，你可以说：“根据《劳动合同法》的相关规定，由于公司[具体违法行为]，我要求公司按照法律规定支付我相应的经济补偿。” 提出合理的赔偿金额：根据你符合的赔偿情形，计算出应得的赔偿金额。在协商时，可以提出一个略高于你预期的金额，给公司一定的谈判空间。比如，你计算出应得经济补偿为5000元，你可以在协商时提出6000元，经过协商后可能以5500元达成一致。签订书面协议：如果与公司协商成功，一定要签订书面的赔偿协议。协议中要明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免后续出现纠纷。协商不成的应对措施如果与公司协商无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可以对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司支付应得的赔偿。申请劳动仲裁则需要你向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果你在协商过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

关于你提出的“自己不想做了如何让老板辞退而获赔偿”的问题，这里需要明确一点：主动寻求被辞退以获得赔偿并不是一种正当或建议采取的做法。然而，我可以为你提供一些在离职过程中保护自己权益的建议，以及如果遭遇不公正对待时如何寻求赔偿的途径。一、合法离职并保护权益提前通知：根据劳动法规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，你需要提前30天（或根据劳动合同约定的时间）以书面形式通知老板或人力资源部门。保留证据：在离职前，确保收集并保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续可能用于证明你的工作经历和权益。协商离职补偿：如果你希望获得一定的离职补偿，可以与老板进行协商。在协商过程中，要明确补偿的具体内容和金额，并尽量达成书面协议。二、遭遇不公正对待时的应对识别违法行为：如果老板或用人单位在离职过程中存在违法行为，如无故克扣工资、拒绝支付离职补偿、违反劳动合同约定等，你可以依法维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提供相关证据和材料，并详细陈述争议事实和请求。寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求律师的援助。律师将为你提供法律咨询、代理仲裁等服务。三、注意事项避免主动违规：在离职过程中，要避免主动违反用人单位的规章制度或劳动合同约定。否则，你可能因此失去获得赔偿的机会。合理诉求：在寻求赔偿时，要提出合理且符合法律规定的诉求。过高的赔偿要求或无理取闹的行为可能不利于问题的解决。综上所述，虽然主动寻求被辞退以获得赔偿并不是一种建议采取的做法，但你在离职过程中仍然有权保护自己的合法权益。如果遇到不公正对待或违法行为，可以依法寻求帮助和赔偿。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

在和老板或公司就离职赔偿问题进行谈判时，你可以参考以下技巧，以更好地维护自己的合法权益：提前准备，了解权益：在谈判前，务必了解自己的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规，特别是关于离职赔偿的规定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，了解在何种情况下你有权获得经济补偿，以及补偿的标准和计算方式。准备一份详细的离职赔偿清单，包括应得的工资、奖金、未休年假补偿、经济补偿金等，确保在谈判时能够有理有据。选择合适时机与方式：选择一个双方都相对空闲且情绪稳定的时机进行谈判，避免在情绪激动或时间紧迫的情况下做出决定。谈判方式可以灵活选择，可以是面对面沟通，也可以通过电话、邮件等方式进行。但无论哪种方式，都要确保沟通记录清晰，以便后续有据可查。保持冷静与理性：在谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而说出过激的话或做出冲动的决定。清晰地表达自己的诉求和理由，同时倾听对方的观点和解释，寻求双方都能接受的解决方案。强调法律依据与事实：在谈判时，要强调自己的诉求是基于法律法规和合同约定的，不是无理取闹。提供相关证据来支持自己的观点，如工资单、考勤记录、劳动合同等。灵活协商，寻求共赢：谈判是一个双方协商的过程，不要一味坚持自己的立场而不愿妥协。可以尝试提出一些灵活的解决方案，如分期支付赔偿金、调整赔偿项目等，以寻求双方都能接受的共赢结果。注意保留证据：在谈判过程中，要注意保留所有相关的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。如果谈判达成一致，务必要求对方出具书面的赔偿协议或离职证明等文件，并确保文件内容明确、具体。寻求专业支持：如果你在谈判过程中遇到困难或不确定如何处理某些问题，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和谈判策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。最后，需要提醒的是：如果谈判无法达成一致，或者公司拒绝支付应得的赔偿，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，保持冷静、理性并寻求专业支持是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司换老板后，若您因此不想继续工作，是否有赔偿取决于具体情况。一般来说，公司更换法定代表人或股东（即“换老板”）本身并不直接构成您获得赔偿的法定理由。但如果您能证明因此导致了劳动合同无法继续履行等特定情形，则可能有机会获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同继续履行原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司换了老板，您的劳动合同仍然有效，双方应继续履行。可能获得赔偿的情形：劳动合同无法继续履行：如果新老板对您的岗位、薪资、工作地点等劳动合同关键条款进行了不利变更，且您不同意这些变更，导致劳动合同无法继续履行，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同：如果新老板以不合理的理由（如您不接受其提出的无理要求等）解除与您的劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍。建议采取的行动：与公司协商：首先，您可以尝试与公司（包括新老板）进行协商，表达您的诉求和担忧，看是否能够达成一致意见，如调整工作岗位、薪资等，以继续履行劳动合同。收集证据：如果协商无果，且您认为公司存在违法行为（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等），您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。注意事项：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：公司换老板后，您是否有赔偿取决于具体情况。建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见继续履行劳动合同。如果协商无果且公司存在违法行为，您应收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若想离职并获得赔偿，需根据具体情况选择合法途径，以下分情况说明核心结论及操作建议：公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、违法调岗降薪等）核心结论：可立即解除劳动合同并主张经济补偿金（N），若公司未提前30天通知解除，还可主张代通知金（+1）。操作建议：收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司违法行为的书面通知（如降薪通知）、沟通记录（微信/邮件）等；书面通知公司：以“公司存在XX违法行为”为由，明确提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N=工作年限×月工资）；申请劳动仲裁：若公司拒绝支付，需在离职后1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张补偿金及可能的加班费、未休年假工资等。公司无违法行为，但你想主动离职核心结论：主动离职通常无赔偿，但若公司存在过错（如未提供劳动条件、强迫劳动等），可主张经济补偿金；若公司无过错，需提前30天书面通知，无赔偿。操作建议：协商离职：与公司沟通，争取“协商一致解除劳动合同”，此时可要求公司支付补偿金（通常为N，但需双方同意）；等待公司过错：若公司存在未缴社保、未签劳动合同等过错，可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张补偿金；避免违法离职：若未提前30天通知或未履行离职手续，可能被公司主张赔偿损失（如招聘成本、项目损失等）。公司违法解除劳动合同（如无理由辞退、以莫须有理由开除）核心结论：可主张违法解除赔偿金（2N），即双倍经济补偿金。操作建议：固定证据：公司出具的辞退通知、解除劳动合同证明、沟通记录等；拒绝签署不利文件：如“自愿离职申请”“离职声明”等，避免被公司误导放弃赔偿；申请劳动仲裁：主张赔偿金（2N）及可能的工资、加班费等，若公司未出具书面辞退证明，可要求公司出具并同步主张赔偿。关键提醒：经济补偿金的“月工资”指离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算；劳动仲裁不收费，但需准备充分证据，建议提前整理材料并咨询专业律师（可直接向我提问）；避免采取过激行为（如罢工、毁坏财物），否则可能被公司反诉赔偿。如有具体细节（如公司违法行为类型、离职原因等），可进一步说明，我会为你详细分析操作方案。

如果老板不想赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商解决：首先，尝试与老板进行友好、理性的协商，明确表达你的诉求和依据。在协商过程中，保持冷静和礼貌，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。申请调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助你们沟通、协商，以达成一个公平合理的赔偿协议。操作建议：在申请调解时，准备好相关证据材料，如工资单、工伤认定书、医疗费用发票等，以便调解组织能够更全面地了解情况，做出公正的调解。申请仲裁：如果调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议案件实行仲裁前置制度，即未经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。因此，在提起诉讼前，必须先经过仲裁程序。操作建议：在申请仲裁时，同样需要准备好相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书等文件。提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者老板对仲裁结果不予执行，你可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，如果老板不履行判决义务，法院可以采取强制措施进行执行。法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《民事诉讼法》的相关规定，劳动者在劳动争议中享有诉讼权利，可以通过法律途径维护自己的合法权益。操作建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，了解诉讼风险和可能的结果。同时，准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保留证据：无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的诉求。因此，在发生劳动争议后，务必保留好相关证据材料，如工资单、工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等。了解法律程序：不同的解决途径有不同的法律程序和要求。在采取行动前，建议先了解清楚相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

当老板的公司不开了，你可以按照以下步骤与老板谈赔偿问题：一、前期准备熟悉法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，公司在倒闭时必须对员工进行相应的经济补偿。经济补偿计算标准：补偿年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若你在公司工作了3年7个月，则应获得4个月工资的经济补偿。工资基数：月工资基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的工资基数按职工月平均工资的三倍确定，且补偿年限最高不超过十二年。整理相关证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你的劳动关系及权益受损情况。保留公司倒闭的相关证据，如公司公告、解雇通知等。明确诉求：计算应得补偿，包括经济补偿、代通知金（如适用）、拖欠工资与加班费、应休未休年休假补偿等。列出清单并标注法律依据，设定底线和理想目标。二、谈判策略选择合适的时机与方式：时间：避免在情绪激动或被动等待时谈判，可主动约面谈或书面沟通。方式：优先面对面沟通，保留录音或文字记录；若对方回避，可通过邮件正式提出诉求。沟通技巧：保持冷静与专业：用事实代替情绪化表达，例如：“根据《劳动合同法》第XX条，我的工作年限为X年，应获得N个月经济补偿。” 倾听对方立场：了解公司倒闭的具体原因，如经营困难、破产清算等，针对性回应。灵活协商：若对方压价，可提出分期支付、推荐信、社保过渡等替代方案。三、谈判话术示例开场： “感谢公司一直以来的机会，但我对公司倒闭感到意外。希望能就赔偿问题与您沟通，确保双方权益得到妥善处理。” 陈述依据： “根据《劳动合同法》第XX条，我的工作年限为X年，应获得N个月经济补偿。此外，我还有未结清的加班费和应休未休年休假补偿……” 协商方案： “如果公司一次性支付有困难，是否可以分两个月结清？或者提供一份推荐信帮助我尽快找到新工作？” 应对拒绝：若对方强硬拒绝，可表明：“我理解公司的立场，但如果无法达成一致，我将通过法律途径维护权益。” 四、后续行动保留证据：保存解雇通知、谈判记录、工资流水等，作为仲裁或诉讼材料。申请劳动仲裁：若协商无果，需在离职后一年内向当地劳动监察部门或仲裁委员会提起申诉。申请流程：提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议案件，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人。法律支持：在整个过程中，如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。五、注意事项避免签署不利协议：在未明确补偿前，勿轻易签署“自愿离职”“无任何争议”等文件。控制情绪：即使不满，也需以解决问题为导向，避免冲突升级。长远考虑：权衡维权时间与精力的投入，若补偿差距不大，可选择快速解决。总结：与老板谈赔偿问题的核心是清晰表达自身权益，同时理解对方的立场。通过充分准备、理性沟通和灵活协商，多数情况下能达成双方可接受的结果。若权益严重受损，则需果断采取法律手段。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

当您被公司辞退并希望与老板谈赔偿时，这是一个需要谨慎处理且涉及法律权益的重要环节。以下是我为您整理的详细步骤和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。一、明确辞退原因与自身权益首先，您需要明确自己被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，这属于违法辞退，您有权主张双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二、收集相关证据在与老板谈赔偿之前，您需要收集并整理好相关证据，以证明您的劳动关系和辞退事实。这些证据可能包括：劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。工资条或银行转账记录：证明您的工资收入情况。辞退通知：如果用人单位有书面辞退通知，这是非常重要的证据。工作记录、考勤记录等：证明您的工作表现和出勤情况。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可能对您的案件有所帮助。三、与老板冷静、理性地沟通在准备好相关证据后，您可以与老板进行冷静、理性的沟通。在沟通过程中，您需要：清晰表明自己的诉求：即您希望获得的赔偿金额和依据。指出辞退行为的违法性或应支付补偿的情形：如果用人单位的辞退行为违法，您需要明确指出这一点，并引用相关法律条款。保持冷静和理性：避免情绪化或过激的言辞，以免影响谈判结果。四、协商不成时的法律途径如果与老板的协商没有达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体步骤包括：向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁：您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。五、注意事项在整个过程中，您还需要注意以下几点：保持理性：无论谈判结果如何，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为。关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您需要在规定时间内提出申请。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，他们可以为您提供精准有效的建议。总之，当您被公司辞退并希望与老板谈赔偿时，明确辞退原因与自身权益、收集相关证据、与老板冷静理性地沟通以及协商不成时通过法律途径维护自己的合法权益是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：能否拿到赔偿以及如何拿到赔偿，取决于你离职的具体原因和情况，以下分情况说明：协商一致解除劳动合同：如果你与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以与公司就经济补偿的金额、支付方式等进行协商，并签订书面协议，以确保自己的权益。公司存在违法行为导致你离职：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致你提出离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，你不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿，补偿标准同上。在这种情况下，你需要收集公司违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在要求赔偿时提供证明。你主动提出离职且无公司违法行为：如果你主动提出离职，且公司不存在上述违法行为，那么一般情况下，你是无法获得经济补偿的。但是，如果你在离职时与公司有特别的约定，或者公司出于某种原因（如鼓励员工离职、避免劳动纠纷等）愿意给予你一定的补偿，那么你可以与公司协商并签订书面协议，明确补偿的金额和支付方式。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除你的劳动合同，如无正当理由辞退你，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。在这种情况下，你需要收集公司违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、工作交接记录等，以便在要求赔偿时提供证明。

结论：因公司不开工资而不想继续工作，与老板沟通时，建议采取理性、合法且明确的方式表达离职意愿，并同时关注工资支付及离职手续等法律问题。以下是从不同角度给出的具体建议：一、沟通前的准备收集证据：在沟通前，务必收集好与公司未支付工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、与老板或财务的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、劳动合同解除等相关规定。这将使你在沟通时更有底气，也能更好地保护自己的合法权益。二、与老板沟通的方式书面沟通：建议采用书面形式（如邮件、短信或微信）与老板沟通，明确表达因公司未按时支付工资，你决定离职的意愿。书面沟通可以留下证据，便于后续维权。示例：“老板，鉴于公司已连续X个月未按时支付我工资，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我决定自即日起解除与公司的劳动合同。请公司在收到本通知后X日内支付我拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，请安排办理离职手续。” 面对面沟通：如果条件允许，也可以选择面对面与老板沟通。在沟通时，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由。要点：在沟通时，可以提及你已收集的证据和了解的法律条款，以增强自己的说服力。同时，也要倾听老板的解释和意见，尝试寻求双方都能接受的解决方案。三、关注工资支付及离职手续工资支付：无论采取何种方式沟通，都要明确要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职手续：在离职时，务必要求公司办理完整的离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。这些手续将对你未来的就业和社保权益产生重要影响。四、法律后果及维权途径法律后果：如果公司未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或拖延支付，你将面临维权的问题。维权途径：你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。进一步思考：在沟通过程中，除了关注工资支付和离职手续外，还可以考虑与公司协商其他补偿方案，如未休年假的补偿、加班费的支付等。如果公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），你也可以在沟通时提出并要求公司一并解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当老板想辞退你并谈赔偿时，这是一个涉及劳动权益的重要时刻，需要冷静、理性且有策略地应对。以下是我为你整理的详细建议：一、前期准备熟悉法律法规经济补偿标准：根据《劳动合同法》，若单位无合法理由解除合同，需按“N+1”支付补偿（“N”为工作年限，“+1”为代通知金，即未提前30天通知的补偿）。若单位违法解除，则可能面临2N的赔偿。合同与证据：整理好你的劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你的劳动关系及权益受损情况。明确诉求计算应得补偿，包括未提前30天通知的代通知金、加班费、年终奖等，列出清单并标注法律依据。设定底线和理想目标，例如最低接受N个月补偿，争取N+2或更多。二、谈判策略选择合适的时机与方式时间：避免在情绪激动或被动等待时谈判，可以主动约面谈或书面沟通。方式：优先面对面沟通，并保留录音或文字记录；若对方回避，可通过邮件正式提出诉求。沟通技巧保持冷静与专业：用事实代替情绪化表达，例如：“根据公司制度和我的工作年限，我应获得N+1补偿。” 倾听对方立场：了解公司解雇的原因，如经营困难、裁员等，以便针对性回应。灵活协商：若对方压价，可提出分期支付、推荐信、社保过渡等替代方案。三、谈判话术示例开场： “感谢公司一直以来的机会，但我对解雇决定感到意外。希望能就补偿问题与您沟通，确保双方权益得到妥善处理。” 陈述依据： “根据《劳动合同法》第XX条，我的工作年限为X年，应获得N个月经济补偿及代通知金。此外，我还有未结清的加班费和年终奖……” 协商方案： “如果公司一次性支付有困难，是否可以分两个月结清？或者提供一份推荐信帮助我尽快找到新工作？” 应对拒绝：若对方强硬拒绝，可表明：“我理解公司的立场，但如果无法达成一致，我将通过劳动仲裁维护权益。” 四、后续行动保留证据：保存解雇通知、谈判记录、工资流水等，作为仲裁或诉讼材料。申请劳动仲裁：若协商无果，需在离职后一年内向当地劳动监察部门或仲裁委员会提起申诉。注意事项：避免签署不利协议：在未明确补偿前，勿轻易签署“自愿离职”“无任何争议”等文件。控制情绪：即使不满，也需以解决问题为导向，避免冲突升级。长远考虑：权衡维权时间与精力的投入，若补偿差距不大，可选择快速解决。五、具体计算示例（假设情况）假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司未提前30天通知你解雇。经济补偿：N = 3年，所以经济补偿为3 5000 = 15000元。代通知金：+1 = 1 5000 = 5000元。总计应得补偿：15000 + 5000 = 20000元。若公司违法解除，则可能面临2N的赔偿，即2 3 5000 = 30000元。总结：谈判的核心是清晰表达自身权益，同时理解对方的立场。通过充分准备、理性沟通和灵活协商，多数情况下能达成双方可接受的结果。若权益严重受损，则需果断采取法律手段。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里不想做了，公司是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括是否因公司原因离职、是否符合经济补偿金支付条件以及是否存在违法解除劳动合同的情形。详细分析：因公司原因离职：如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等）而选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例子：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未按时支付工资而离职，那么您有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。非因公司原因离职：如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而选择离职，且公司不存在违法行为，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿金。例外情况：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且公司提出解除合同的，根据《劳动合同法》的规定，公司也需要向您支付经济补偿金，计算方式与上述相同。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），您不仅有权要求公司支付经济补偿金，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。例子：假设您在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司违法解除劳动合同而离职，那么您有权要求公司支付4个月工资（即24000元）作为赔偿金（经济补偿金为2个月工资，即12000元，赔偿金为经济补偿金的两倍）。建议：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。如果公司存在违法行为或您认为公司违法解除了劳动合同，建议您收集相关证据（如工资条、工作记录、解除劳动合同通知书等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果您对具体的法律条款或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：在不想继续工作的情况下，通常不能直接要求公司赔钱，除非存在公司违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等特定法定情形。以下分情况详细说明：若公司不存在违法行为主动辞职：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动提出离职，公司无需支付经济补偿。例如，你因为个人职业规划，想换一个行业发展，向公司提出辞职，公司没有过错，不会给予经济赔偿。协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果是由劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的，用人单位同样无需支付经济补偿。比如，你和公司经过友好协商，都同意你离职，且没有其他特殊约定，公司不会赔钱。若公司存在违法行为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，公司要求你在没有安全防护措施的高危环境下工作，你提出异议后公司仍不改善，你可以解除劳动合同，并且公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如果公司经常拖欠工资，或者未按照约定足额支付工资，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。比如，公司连续三个月只支付了你部分工资，你可以以此为由离职并索要赔偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未依法为你缴纳这些费用，你可以解除劳动合同并主张经济补偿。例如，公司一直未给你缴纳养老保险，影响了你未来的养老权益，你可以据此要求公司赔偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如公司的规章制度规定员工每天工作12小时，且没有相应的加班补偿，这违反了劳动法关于工作时间的规定，损害了你的权益，你可以解除合同并要求赔偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求公司支付经济补偿。例如，公司领导强迫你在暴雨天气下进行户外危险作业，否则就扣发工资，你可以直接离职并索要赔偿。如果你认为自己符合上述公司存在违法行为的情形，想要让公司赔钱，建议你先收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度文件、与公司的沟通记录等，以证明公司的违法行为和你的工作年限、工资水平等情况，然后通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

老板公司不要了且拒绝赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、明确赔偿的法律依据首先，你需要明确自己是否有权获得赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因为解散、破产等原因终止与你的劳动合同，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。因此，如果公司拒绝支付这笔费用，就违反了法律规定。二、与公司协商在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。三、申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司解散或破产的证明等，以证明自己的诉求是合理的。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么公司就需要按照裁决结果支付经济补偿。申请劳动仲裁的具体流程：准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁机构。受理与审理：劳动仲裁机构会受理你的申请，并依法进行审理。裁决：审理结束后，劳动仲裁机构会作出裁决。四、提起诉讼如果劳动仲裁的裁决结果并不支持你的诉求，或者你对裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明自己的诉求是合理的。人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，那么公司就需要按照判决结果支付经济补偿。提起诉讼时需要注意的要点：诉讼时效：确保在规定的诉讼时效内提起诉讼。证据准备：充分准备证据材料，以证明自己的诉求。法律程序：遵循法律程序，确保诉讼的合法性和有效性。五、寻求法律援助或咨询在整个过程中，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。最后需要强调的是：面对公司拒绝赔偿的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或违法手段来解决问题，否则可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：若您想离职但公司不愿意赔钱，您需要先明确公司是否应当支付赔偿或经济补偿，再根据不同情况采取相应措施。分析：公司是否应当支付赔偿或经济补偿：合法离职情况：如果您是依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期提前三日），那么公司通常不需要支付经济补偿，除非公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社保等），此时您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司违法解除或未支付相关待遇：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您不仅可以解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿取决于双方的协商结果。如果协商中公司同意支付，则应当支付；如果未协商或协商中公司不同意支付，则通常不需要支付，但您仍可以依据上述合法离职情况中的规定，如果公司存在违法行为，要求公司支付。公司不愿意赔钱时的应对措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确您的离职意愿和公司应当支付的经济补偿或赔偿的依据，看是否能够达成一致。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、公司违法行为的证据等）。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。建议：在离职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解您的权益和公司的义务。如果公司存在违法行为，建议您及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司违法行为的照片或视频等，以便在协商或仲裁、诉讼中维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。后续行动：如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议您提前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷等领域的法律问题），了解具体的流程和注意事项。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，准备好所有必要的证据材料，并按照规定的程序和要求进行提交。

结论：跟老板吵架后不想干了，是否能主张赔偿需分情况讨论，主要取决于是否存在法定赔偿情形。以下从不同角度为你详细分析：一、若不存在法定赔偿情形，一般无法主张赔偿在普通的因吵架而不想继续工作的情况下，如果并不存在用人单位的违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，也不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，那么劳动者主动提出离职，通常无法主张赔偿。举例：小李和老板因为工作安排问题吵架，一气之下决定离职。由于公司不存在上述违法情形，小李主动离职后，无法向公司主张赔偿。二、若存在法定赔偿情形，可以主张赔偿用人单位存在违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。赔偿主张：在这种情况下，劳动者解除劳动合同后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限×月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）举例：小张在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司未依法为其缴纳社会保险费，小张提出解除劳动合同。那么公司应支付给小张的经济补偿为$3×5000 = 15000$元。因吵架导致劳动者遭受人身损害，且用人单位存在过错法律背景：如果吵架过程中，用人单位存在过错，比如用人单位管理人员对劳动者进行辱骂、殴打等行为，导致劳动者遭受人身损害，那么用人单位可能需要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。赔偿主张：劳动者可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。举例：小王和老板吵架时，老板动手打了小王，导致小王受伤住院治疗，花费医疗费5000元，误工10天，月工资为6000元。那么小王可以要求老板赔偿医疗费5000元，以及误工费$6000÷30×10 = 2000$元。三、建议收集证据：如果认为自己存在可以主张赔偿的情形，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录、医疗诊断证明等，以证明自己的主张。与用人单位协商：在掌握一定证据后，可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤或侵权损害方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：若您因个人原因不想继续工作，一般情况下难以直接获得赔偿；但若符合特定条件，如用人单位存在违法行为或您处于特定保护情形下，则可能获得相应赔偿。以下为您详细分析不同情况：一、个人原因离职，一般无赔偿若您因个人职业规划、工作环境不满意等个人原因主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿通常与用人单位的违法行为或劳动合同的解除原因紧密相关。二、符合特定条件，可能获得赔偿用人单位存在违法行为若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。处于特定保护情形下女职工三期保护：若您处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据非过失性解除或经济性裁员的原因与您解除劳动合同。若用人单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。医疗期保护：若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，同样需要支付赔偿金。三、建议与注意事项收集证据：若您认为用人单位存在违法行为，务必收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等，以证明您的主张。协商与调解：在离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁或诉讼：若调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且可能涉及多个方面的权益，建议您咨询像我这样的专业律师，以确保您的权益得到充分保障。举例说明：假设您在某公司工作了三年，因公司未及时足额支付劳动报酬而决定离职。根据法律规定，您有权要求公司支付三个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。最后提醒：每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体处理方式需根据案件实际情况来定。若您遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

当公司发生转让（或被收购）后，如果您作为员工不想继续工作，赔偿情况确实需要根据具体情形来确定。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的赔偿处理方式：一、员工主动辞职如果您因为个人原因，比如职业规划变化、家庭因素等，不愿继续在公司工作，并主动提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知）。在这种情况下，由于是您自主决定离职，公司通常无需支付经济补偿。二、劳动合同无法履行或变更公司转让导致的客观情况变化：如果公司转让后，出现了如工作地点重大变更、工作岗位撤销等导致原劳动合同无法履行的情形，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，公司需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司会按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。收购方承接员工与劳动合同：在某些情况下，收购方可能会同意承接原公司的员工及劳动合同。这时，您的待遇和工作条件通常不会受到影响。但是，如果收购导致您的岗位被取消或者工作条件发生重大变化，且双方无法就新合同达成一致，那么您有权选择解除合同，并获得相应的经济补偿。三、公司违法行为导致员工解除合同如果公司在转让过程中存在违法行为，比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么您有权解除劳动合同，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。补偿的计算方式与上述因客观情况导致合同解除的情形相同。四、劳动合同与收购协议中的约定在处理赔偿问题时，您还需要仔细查阅劳动合同和收购协议中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了在公司转让时的权益保障和赔偿条款，那么应该按照合同约定来执行。同时，您也应该了解收购协议中是否涉及到您自身权益的保障和赔偿安排。五、维权途径如果您与公司就赔偿问题存在争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。综上所述，公司转让后您不想继续工作的赔偿情况需要根据具体情形来判断。我建议您准确判断自身情形，仔细查阅劳动合同和收购协议，并在必要时咨询专业的法律顾问或律师，以确保自己的权益得到妥善保障。