自愿放弃社保协议书无论怎么写都是无效的，因为缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定来排除。以下从法律角度详细解释：

法律强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

这意味着，参加社会保险并缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性义务，双方必须履行，不能通过私下协议的方式免除。

协议无效的后果

如果用人单位与劳动者签订了自愿放弃社保协议书，该协议书因违反法律强制性规定而自始无效。用人单位不能以此协议作为不缴纳社会保险的依据，否则将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 经济赔偿：如果因用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。例如，劳动者发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 劳动者可解除劳动合同并获经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

正确做法

用人单位和劳动者都应当依法履行缴纳社会保险的义务。用人单位应及时为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费；劳动者也应积极配合用人单位完成相关手续，维护自己的合法权益。如果对社会保险缴纳问题存在疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询。