结论：私营企业春节放假一个月是否有工资，主要取决于放假性质、工资支付方式以及劳动合同的具体约定。在法定节假日（春节农历正月初一、初二、初三）期间，企业应当依法支付工资；对于超出法定节假日的假期，则需根据具体情况判断。
一、法定节假日的工资支付
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院的相关通知，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天为法定节假日。
工资支付要求：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节期间的这三天法定节假日，即使员工未实际工作，企业也应按劳动合同约定的工资标准正常发放工资。
二、超出法定节假日的假期工资支付
调休或企业额外假期：
- 除了法定节假日外，企业可能会结合周末调休或安排额外假期以延长春节假期。对于这些非法定节假日的假期，工资支付需依据公司规章制度及劳动合同来确定。
工资支付情况：
- 按月发工资：如果企业采用的是按月发工资的方式，那么即使员工在春节期间休假（包括超出法定节假日的假期），工资也会照常发放，因为这是按照劳动合同约定的月薪制，不受具体工作天数的影响。
- 按天计算工资：如果企业采用的是按天计算工资的方式，即所谓的“日薪制”，那么超出法定节假日的假期可能不会被计入工资。但这种情况下，企业应当确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并且符合劳动合同法的相关规定。
- 特殊情况：如果企业因经营原因统一安排提前放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体规定可能因地区而异，需参照当地的相关法律法规）。
三、劳动合同与规章制度的重要性
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与企业之间的法律约束文件，如果合同中明确指出了过年放假的薪资待遇，那么应按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 公司内部的作息制度或相关规章中可能明确规定了过年放假的薪资待遇，员工应主动了解公司的相关规定。
四、建议与总结
员工建议：
- 员工在享受春节假期的同时，也应关注自己的薪资待遇问题。如有疑问，应及时与公司沟通确认，以保障自己的合法权益。
- 员工可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解过年放假的具体薪资待遇。
企业建议：
- 企业在制定春节放假及工资支付方案时，应务必咨询专业法律人士（如我），确保方案的合法性与合规性。
- 企业应明确告知员工过年放假的薪资待遇，避免产生不必要的纠纷。
总结：私营企业春节放假一个月是否有工资，需根据放假性质、工资支付方式以及劳动合同的具体约定来判断。在法定节假日期间，企业应当依法支付工资；对于超出法定节假日的假期，则需根据具体情况和合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。