工伤没有骨折但存在误工情况，误工费一般由工伤保险基金或用人单位赔付，具体需根据是否构成工伤及单位参保情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

若构成工伤且单位已参保

1. 赔付主体：在这种情况下，误工费（在工伤中通常称为停工留薪期工资）由工伤保险基金和用人单位共同承担相关责任，但停工留薪期工资一般由用人单位按月支付。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 操作流程：你需要先进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定工伤后，再根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期，在此期间用人单位应按照你原来的工资福利待遇支付停工留薪期工资。

若构成工伤但单位未参保

1. 赔付主体：此时所有的工伤待遇，包括停工留薪期工资都由用人单位承担。
2. 法律依据：依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 操作流程：同样需要先进行工伤认定，拿到工伤认定决定书后，与用人单位协商要求其支付停工留薪期工资等工伤待遇。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

若不构成工伤

1. 赔付主体：如果经过认定你的情况不构成工伤，那么一般无法从工伤保险方面获得误工费赔付。但如果是因为他人的侵权行为导致你受伤误工，比如在工作场所因第三人的故意伤害行为受伤，那么你可以向侵权人主张误工费赔偿。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
3. 操作流程：你需要收集能够证明侵权行为、损害结果以及两者之间因果关系的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，然后与侵权人协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿误工费等损失。在计算误工费时，一般根据你的误工时间和收入状况确定，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。