煤矿企业六级伤残的职工，一般情况下不能直接提前退休，但符合特定条件时可以申请提前退休。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的规定
根据现行的法律法规，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，并不直接享有提前退休的权利。六级伤残主要影响的是职工的劳动能力，而提前退休通常与职工的年龄、工龄以及特定的健康状况或工作条件相关。因此，在一般情况下，六级伤残的职工并不能直接申请提前退休。
二、符合特定条件时的提前退休
尽管六级伤残本身不直接导致提前退休，但如果职工同时满足以下条件，则可以申请提前退休：
达到法定退休年龄前的特定年限：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
- 如果六级伤残的职工从事的是上述特定工作，并且已经达到了相应的年龄和工龄要求，那么他们可以申请提前退休。
因工致残完全丧失劳动能力：
- 如果职工因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力，那么无论其年龄和工龄如何，都可以申请提前退休。但需要注意的是，六级伤残并不等同于完全丧失劳动能力。完全丧失劳动能力通常指的是职工无法从事任何形式的工作，而六级伤残的职工可能仍然保留有一定的劳动能力。
三、实际操作中的建议
了解具体政策：
- 煤矿企业六级伤残的职工在考虑提前退休时，应首先了解当地的具体政策和规定。不同地区可能对于提前退休的条件和程序有所不同，因此需要仔细查阅相关政策文件或咨询当地社保部门。
准备相关材料：
- 如果职工认为自己符合提前退休的条件，应准备相关的证明材料，如伤残鉴定书、工作证明、年龄和工龄证明等。这些材料将作为申请提前退休的依据。
咨询专业意见：
- 在申请提前退休前，建议职工咨询专业的律师或社保顾问，以了解自己的权益和可能的法律后果。他们可以根据职工的具体情况提供个性化的建议和指导。
四、法律后果与风险提示
提前退休的影响：
- 提前退休将影响职工的养老金待遇和医疗保险等社会保障权益。因此，在决定提前退休前，职工应充分考虑这些因素，并评估自己的经济状况和未来需求。
申请被拒的风险：
- 如果职工不符合提前退休的条件或提供的材料不充分，其申请可能会被社保部门拒绝。因此，在申请前，职工应确保自己符合相关条件，并准备充分的证明材料。
如果你作为煤矿企业的六级伤残职工，有提前退休的打算或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议和指导。