结论：在工作群里被骂后，是否先找对方赔礼道歉还是报案，这并非一个非此即彼的选择，而是需要根据具体情况来决定。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、法律角度分析

1. 人格权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在工作群里被骂，如果言论构成侮辱或诽谤，那么你的名誉权可能受到了侵害。

2. 侵权责任：

   • 如果对方的辱骂行为确实构成了对你名誉权的侵害，你有权要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。这通常是通过民事诉讼途径来实现的。

3. 报案的适用性：

   • 报案通常适用于刑事案件或治安管理案件。如果对方的辱骂行为尚未达到刑事犯罪或治安管理处罚的程度（如尚未造成严重后果或社会影响），那么报案可能不是最直接或最有效的解决方式。但如果你认为对方的辱骂行为已经构成了侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，你可以向公安机关报案。

二、实际操作建议

1. 先尝试沟通：

   • 在决定采取法律行动之前，你可以先尝试与对方进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，直接的沟通可能能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 收集证据：

   • 如果你决定采取法律行动，那么收集证据是至关重要的。你可以保存工作群里的聊天记录、截图等作为证据，以证明对方的辱骂行为。

3. 考虑赔礼道歉：

   • 如果对方的辱骂行为并非出于恶意，且你愿意给予对方改正的机会，你可以考虑要求对方赔礼道歉。这通常是一种更为温和且有效的解决方式，有助于维护双方的关系。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为对方的辱骂行为已经严重侵害了你的名誉权，且无法通过沟通或赔礼道歉解决，你可以寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权利和可行的法律途径，如提起民事诉讼或向公安机关报案（如果适用）。

三、可能后果与风险

1. 民事诉讼后果：

   • 如果你提起民事诉讼并胜诉，法院可能会判决对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿你的损失。但诉讼过程可能耗时较长，且需要一定的法律费用。

2. 报案后果：

   • 如果你向公安机关报案且案件被受理，公安机关可能会进行调查并依法处理。但如前所述，报案通常适用于刑事案件或治安管理案件，且需要满足一定的条件。

3. 沟通与赔礼道歉的风险：

   • 尝试沟通或要求赔礼道歉可能无法立即解决问题，甚至可能引发更多的争执。但这也是一种尝试和平解决纠纷的方式，值得在采取法律行动之前考虑。

总结与建议：

在工作群里被骂后，是否先找对方赔礼道歉还是报案，取决于具体情况和你的诉求。如果你希望和平解决问题并维护双方关系，可以先尝试沟通并要求赔礼道歉；如果你认为对方的辱骂行为已经严重侵害了你的名誉权且无法通过沟通解决，你可以考虑寻求法律帮助并提起民事诉讼或向公安机关报案（如果适用）。在任何情况下，都建议你收集并保存好相关证据以支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。