一次性支付5年劳务服务费是否合法，需分情况讨论：
若双方存在合法有效的劳务合同，且合同中明确约定了一次性支付5年劳务服务费：
- 在这种情况下，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方均具备完全民事行为能力，那么该约定是合法有效的。双方应当按照合同约定履行各自的义务，即雇主一次性支付5年的劳务服务费，劳务提供者则按照合同约定提供劳务服务。
若双方未签订书面劳务合同，或合同中未明确约定支付方式，但双方实际履行中达成一次性支付5年劳务服务费的合意：
- 即便没有书面合同，只要双方通过实际行动（如口头约定、转账记录等）表明了一致的意思表示，且该意思表示不违反法律规定，那么这种支付方式也是可以被认可的。但需要注意的是，口头约定在发生纠纷时可能难以举证，因此建议尽量采用书面形式固定双方的权利义务。
若一次性支付5年劳务服务费违反了相关法律法规的强制性规定：
- 例如，如果这种支付方式被认定为逃避税收、规避劳动保障等违法行为，那么该支付方式就是不合法的。在这种情况下，双方不仅可能面临法律制裁，还可能因此产生纠纷和损失。
法律建议：
- 签订书面合同：无论采用何种支付方式，都建议双方签订书面劳务合同，明确约定各自的权利义务、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据支持。
- 遵守法律法规：在约定支付方式时，务必确保不违反相关法律法规的强制性规定。例如，要依法纳税、遵守劳动保障等法律法规的要求。
- 考虑实际履行能力：对于雇主而言，一次性支付5年的劳务服务费可能是一笔不小的开支。因此，在约定支付方式时，要充分考虑自身的实际履行能力，避免因支付困难而引发纠纷。
可能存在的法律后果：
- 如果一次性支付5年劳务服务费的约定被认定为不合法或无效，那么双方可能需要重新协商支付方式或承担相应的法律责任。例如，如果因此逃避了税收或劳动保障等义务，那么可能面临税务机关或劳动保障部门的处罚。
举例说明：
假设甲与乙签订了一份劳务合同，约定甲为乙提供5年的劳务服务，乙一次性支付甲5年的劳务服务费共计50万元。如果该合同内容合法有效，且双方均按照合同约定履行了各自的义务，那么这种支付方式就是合法的。但如果后来发现该支付方式是为了逃避税收或劳动保障等义务而约定的，那么该约定就可能被认定为不合法或无效。
总结与提醒：
一次性支付5年劳务服务费是否合法，取决于双方是否存在合法有效的合同约定以及该约定是否违反了相关法律法规的强制性规定。因此，在约定支付方式时，务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。