公司欠薪时，您可以通过以下合法途径讨要欠薪款，以下为具体操作步骤和法律依据：

1. 与公司协商解决
   首先尝试与公司友好协商，明确欠薪事实（如欠薪月份、金额等），要求公司出具书面还款计划或补发工资承诺。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。
   法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 欠薪证据（如公司承认欠薪的书面材料、银行流水显示未发工资等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付；逾期不付的，可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需，需形成完整证据链）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
     特别提示：若公司已出现经营困难或濒临破产，建议同步申请财产保全，防止公司转移资产。

4. 通过法律诉讼追讨
   若仲裁后公司仍不支付，可向法院提起民事诉讼（需在收到仲裁裁决书后15日内起诉）。诉讼流程包括立案、开庭、判决，判决后公司仍不履行的，可申请强制执行（如查封账户、拍卖资产等）。
   法律依据：*《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》*明确，劳动者以工资欠条为证据直接起诉的，法院按普通民事纠纷处理。

行动建议：

• 优先通过劳动监察或仲裁解决，程序更快、成本更低；
  
• 保留所有与欠薪相关的证据（包括书面、电子、证人证言等）；
  
• 若公司恶意欠薪，可同时向公安机关报案（*《刑法》第二百七十六条之一规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如欠薪金额、公司现状等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更详细的维权方案。