当您遇到老板拖欠工资的情况时，可以通过以下步骤来追讨欠薪，确保您的合法权益得到维护：

一、与老板协商解决

首先，尝试与老板进行直接沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求其及时支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并尽量保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉后仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。仲裁委员会会按照法定程序审理案件，并作出裁决。如果用人单位不服裁决，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

如果仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好充分的证据和起诉状，确保诉求明确合理。法院将依据事实和法律作出判决，并通过强制执行等手段保障您的权益。

五、注意收集和保存证据

在整个追讨工资的过程中，收集和保存证据是至关重要的。您应该保留好所有与劳动关系和工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将为您的诉求提供有力支持。

六、寻求专业法律帮助

如果您在追讨工资的过程中遇到复杂法律问题或感到迷茫，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，追讨老板拖欠的工资需要您采取积极、理性的态度，并通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。