工勤人员达到50岁，解除合同后是否可以续签，取决于具体的情况和法律规定。下面我从几个方面来详细分析这个问题：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。这意味着，无论工勤人员是否达到50岁，只要双方同意，理论上都可以续签合同。
退休年龄的考虑：
- 如果工勤人员已经达到或接近法定退休年龄（通常男性为60岁，女性为50岁或55岁，具体根据职业和地区可能有所不同），那么续签劳动合同可能会受到一些限制。特别是当工勤人员已经达到退休年龄时，按照法律规定，劳动合同应自动终止，此时再续签可能不符合法律规定。
单位内部规定和劳动合同约定：
- 除了法律规定外，单位内部的规定和劳动合同中的约定也可能对续签产生影响。如果单位有明确规定或劳动合同中有特别约定关于达到一定年龄后不再续签的条款，那么这些规定或约定将决定是否可以续签。
实际工作情况和需要：
- 另外，实际的工作情况和需要也是考虑是否续签的重要因素。如果工勤人员的工作表现良好，单位对其有继续使用的需求，且没有违反法律规定和单位规定，那么即使达到50岁，也有可能续签劳动合同。
综上所述，工勤人员达到50岁后解除合同是否可以续签，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同法的规定、退休年龄的考虑、单位内部规定和劳动合同的约定以及实际的工作情况和需要。因此，在具体情况下，建议工勤人员和单位双方进行协商，并参考相关法律法规和单位规定来做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。