上下班途中两电动车相撞造成对方轻微伤，若您在此事故中不承担主要责任，且事故发生在合理的上下班路线和时间内，那么您的情况有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 非本人主要责任：这意味着交通管理部门出具的事故责任认定书应认定您为同等责任、次要责任或无责任。若您负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

2. 合理路线：事故必须发生在合理的上下班路线上。这通常指从工作场所到居住场所的正常路线，包括必要的绕道，如接送小孩、购买生活必需品等合理原因产生的路线偏离，也应视为合理路线。

3. 合理时间：事故应发生在合理的上下班时间内。这不仅包括正常下班时间，还包括因加班、单位临时安排任务等原因导致的推迟下班时间。

二、具体情形分析

1. 若您不承担主要责任：

   • 如果交通管理部门出具的事故责任认定书显示您承担同等责任、次要责任或无责任，且事故发生在合理的上下班路线和时间内，那么您的情况符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定。

2. 若您承担主要责任：

   • 如果事故责任认定书明确表明您在事故中承担主要责任或全部责任，如因闯红灯、逆行等严重交通违法行为导致事故发生，那么您的情况不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。

三、工伤认定流程与注意事项

1. 及时报警并获取责任认定书：

   • 事故发生后，您应及时报警并由交警出具交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。

2. 工伤认定申请：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

3. 准备相关材料：

   • 申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等材料。

4. 行政复议或行政诉讼：

   • 若对工伤认定结果有异议，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。

四、建议与提醒

• 保留证据：在发生事故后，及时保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续申请工伤认定。
• 了解当地政策：不同地区的工伤认定政策和标准可能有所不同，建议您提前了解当地的相关规定。
• 及时咨询：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，上下班途中两电动车相撞造成对方轻微伤，能否认定为工伤取决于多个因素，包括事故责任、路线合理性及时间合理性等。希望以上分析能对您有所帮助。