上下班途中电瓶车相撞，若同时满足“在合理时间、合理路线的上下班途中”且“本人在事故中不负主要责任”的条件，则应认定为工伤。反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
合理时间、合理路线：
- 合理时间：指的是员工上下班的正当时间，这包括正常上下班时间，以及因加班、单位临时安排任务等原因导致的推迟下班时间。例如，员工因加班而延迟下班，在回家的途中发生电瓶车相撞事故，这仍然被视为合理时间。
- 合理路线：指的是员工上下班的必经路线或合理绕道。这包括从工作场所到居住场所的正常路线，以及因接送小孩、购买生活必需品等合理原因产生的路线偏离。只要路线合理，均符合此条件。
非本人主要责任：
- 事故责任需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若责任认定书中显示员工承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件。例如，对方电瓶车逆行导致事故，员工负次要责任，即符合要求。
不属于工伤的情形
不符合合理时间和合理路线：
- 若员工上下班途中去了与日常回家方向完全相反且与生活常理不符的地方，或在此过程中发生事故，则可能无法认定为工伤。例如，员工无故绕路去远距离城市途中发生事故。
本人负主要责任或全部责任：
- 若交警的责任认定书明确表明员工在事故中承担主要责任或全部责任，如因闯红灯、逆行等严重交通违法行为导致事故发生，则不能认定为工伤。
故意行为或自伤自残：
- 如果员工是故意制造事故或自伤自残，这些情况同样不能认定为工伤。
工伤认定流程与注意事项
- 及时报警并获取责任认定书：事故发生后，员工应及时报警并由交警出具交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。
- 工伤认定申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：在申请工伤认定时，需提供相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便社会保险行政部门进行审查。
- 行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
实际案例与法律解释
- 案例一：员工小李下班途中骑电瓶车与另一辆电瓶车相撞，交警认定小李负次要责任。由于小李是在合理时间、合理路线的下班途中发生事故，且不负主要责任，因此应被认定为工伤。
- 案例二：员工小张下班后绕路去朋友家聚会，途中骑电瓶车与汽车相撞，交警认定小张负主要责任。由于小张不符合“非本人主要责任”的条件，且路线不合理，因此不能被认定为工伤。
总结来说，上下班途中电瓶车相撞是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“合理时间、合理路线”以及“非本人主要责任”等条件。同时，员工应了解并遵循工伤认定的相关流程和注意事项，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。